с января работодатель решил изменить (увеличил) всем сотрудникам оклад, я просто внесла изменения в штатное расписание, которое составляли в декабре, а теперь сомневаюсь, может ещё нужны доп.соглашения к трудовым договорам?
заранее спасибо.
с января работодатель решил изменить (увеличил) всем сотрудникам оклад, я просто внесла изменения в штатное расписание, которое составляли в декабре, а теперь сомневаюсь, может ещё нужны доп.соглашения к трудовым договорам?
заранее спасибо.
правильно сомневаетесь.
Допники нужны.
нужен ли ещё приказ о изменение оклада? если нужен то когда до изменения штатного? т.е. просто изменить штатное нельзя? в приказе нужно перечислить всех сотрудников или просто можно написать, что увеличивается оклад на 5000 руб
если оклады поменялись по всем должностям, то вам надо делать и утверждать НОВОЕ штатное расписание. Т.е. само ШР + приказ об утверждении. В ШР у вас должны быть указаны уже новые оклады.
В допниках указываете те оклады, которые утверждены в новом штатном расписании. Т.е. не увеличить на ххх рублей. а оклад = хххх рублей.
а если ранее были изменены оклады 2 сотрудникам, там должен быть приказ, Новое штатное??? и доп. соглашение?
спасибо за терпение
если меняли только по двум должностям оклады, то можно сделать отдельно приказ "внести изменения в действующее ШР . Установить оклады по должности такой-то столько то рублей с такой то даты".
и тоже доп. соглашения с этими двумя работниками.
ещё один вопрос по штатному. нужно ли каждый раз распечатывать новое штатное расписание, если в него добавляется новая должность или меняется количество штатных единиц??? или достаточно просто приказов?