Тема: расчет больничного и отпускных

  1. #1
    Ветеран Аватар для Lucki
    Регистрация
    11.02.2007
    Адрес
    м.Гражданский пр.
    Сообщений
    878

    расчет больничного и отпускных

    Уважаемые опытные бухгалтера, помогите начинающему решить задачку:
    Сотрудник принят на работу 01.03.2012, на предыдущем месте работы работал с 09.02.1979 по 30.09.2010. Б/л с 31.01.13-05.02.13, продолжение 05.02.13-20.02.13. После б/л идет в отпуск с 21.02.13. По договору ненормированный рабочий день, те + 3 дня к отпуску. После отпуска увольняется. Как все это правильно расчитать? И какой сейчас порядок выплаты б/л- организация платит или ФСС?
    Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть.
    Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору.

  2. ответ для Lucki , на сообщение « расчет больничного и отпускных »
    #2
    Небожитель
    Регистрация
    26.01.2005
    Сообщений
    19 139

    Цитата Сообщение от Lucki Посмотреть сообщение
    Уважаемые опытные бухгалтера, помогите начинающему решить задачку:
    Сотрудник принят на работу 01.03.2012, на предыдущем месте работы работал с 09.02.1979 по 30.09.2010. Б/л с 31.01.13-05.02.13, продолжение 05.02.13-20.02.13. После б/л идет в отпуск с 21.02.13. По договору ненормированный рабочий день, те + 3 дня к отпуску. После отпуска увольняется. Как все это правильно расчитать? И какой сейчас порядок выплаты б/л- организация платит или ФСС?
    В 2012 году в отпуска/ больничные были? Отпуск за свой счет был?

    Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные за счет ФСС.
    Могу мусор вынести, а могу и мозг. Зависит от ситуации.

  3. ответ для Lucki , на сообщение « расчет больничного и отпускных »
    #3
    Наш человек Аватар для Клариса
    Регистрация
    06.10.2007
    Адрес
    город, которого нет
    Сообщений
    8 452

    оплачивает б\л организация - но первые 3 дня за счет работодателя, остальные после возмещает ФСС
    для расчета б\л берете заработок за 2 предыдущих года и делите эту сумму на 730 дней - это средний и умножаете на кол-во дней
    при этом макс размер заработка, который можно учесть
    2011 год - 463 тыс
    2012 год - 512 тыс
    ваш сотрудник не в самой выгодной ситуации - потому, что у него заработок есть только за 2012 год - и эта сумма делится на 730 - выясняется средний и умножается на кол-во больничных дней.
    получается, сотрудник отработал практически год и уходит в отпуск - т.е. он имеет право на 28 к\д + 3 к\д - при условии, что он не брал отпуск
    считайте отпускные - и увольняйте

    зы рекомендую регистрироваться на бухгалтерских форумах - например главбух или клекрк - там все-таки больше соответствует тематике и больше шансов, что помогут + вопрос надо конкретнее задавать - что именно не ясно

  4. #4
    Ветеран Аватар для Lucki
    Регистрация
    11.02.2007
    Адрес
    м.Гражданский пр.
    Сообщений
    878

    Спасибо, пойду поищу еще информацию.
    Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть.
    Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena