Тема: Увольнение через сокращение

  1. #1
    Частый гость Аватар для BonnyO
    Регистрация
    03.02.2008
    Адрес
    м.Пл Ленина, Лесная, Ладожская
    Сообщений
    85

    Увольнение через сокращение

    День добрый! Вопрос скорее к HR специалистам. Я сотрудник отдела маркетинга, сейчас на предприятии сокращают штат, естественно, первым под сокращение попадает отдел маркетинга. Надо ли на собеседованиях говорить,что меня сократили, или лучше говорить другие причины увольнения (типа задержка з/п, отсутствие перспектив) ?
    Как работодатель относится к кандидатам,которых сократили (особенно в случае если это не работяги, а менеджмент, маркетинг и т.п.) ??

    P/s/ к печальному положению предприятия я лично отношения не имею, т.к. отработала там всего 1 год....и вот такой "сюрприз", не понятно зачем вообще меня брали??

  2. ответ для BonnyO , на сообщение « Увольнение через сокращение »
    #2
    Появился вопрос "Зачем?" Аватар для Elenochka
    Регистрация
    22.05.2003
    Адрес
    в пробках
    Сообщений
    25 713

    На мой взгляд работодатели не живут на облаке или в вакууме . Поэтому тот факт, что людей сокращают, им хорошо известен. Как и то, что в большинстве случаев это никак не зависит от "качества" сотрудника, а только от внутренних экономических и политических процессов в компании. Я регулярно людей то сокращаю (реструктуризации, кост-сейвинги и т.д.), то принимаю, и при приеме для меня лично никакого значения статья увольнения не имеет (сокращение, соглашение сторон и т.д.). Под сокращение могут попасть любые, даже лучшие, это жизнь.

    Как раз стоит осторожнее с такими причинами увольнения, как отсутствие перспектив, это дело очень тонкое, особенно если на потенциальном новом месте вам тоже никакого моментального карьерного роста предложить не могут - будут опасаться, что вы через полгода-год смотаете искать перспектив на новом месте.

  3. ответ для BonnyO , на сообщение « Увольнение через сокращение »
    #3
    Старожил Аватар для Юси-Vasilyok
    Регистрация
    07.08.2003
    Адрес
    Sweet home
    Сообщений
    1 009

    Я говорила, что ушла по соглашению сторон.
    В трудовой также написано было.
    Юsin`yka
    Carpe diem...

  4. #4
    Элита Аватар для Oshan
    Регистрация
    16.03.2008
    Адрес
    Московский р-н
    Сообщений
    1 814

    Актуальный вопрос.Тоже вчера получила приказ о реструктуризации предприятия,и сокращении отдела.Совсем(((.
    По сокращению еще не увольнялась,вопрос-чем -то отличается от увольнения по собственному желанию? Те же документы?,или какие -то выплаты положены дополнительные в таких случаях?.Наверное сразу надо на биржу встать,пока новую работу ищу.
    Неожиданно уж очень(((

  5. ответ для Oshan , на сообщение « Актуальный вопрос.Тоже вчера получила... »
    #5

    В последний день работы должны быть произведены следующие выплаты:
    - ЗП
    - компенсация неиспользованного отпуска;
    - по ст.178 часть первая - "выходное пособие в размере среднего месячного заработка"
    по истечении второго месяца (если сокращенный не трудоустроен, принести ТК) - среднемесячный заработок за 2-й месяц,
    по истечении третьего (если обратился в СЗ в течение 2 недель с момента увольнения, не был трудоустроен и принесет справку из СЗ и ТК) - то среднемесячный заработок за 3-й месяц.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena