Здравствуйте! Наше ГБУ с этого года запретило использовать сразу весь отпуск без отработанного полного года.
Н-р, я работаю три полных года с ноября 2009. Уже три раза я брала полный отпуск в июне+2 нед. за свой счет. Отпускные полностью, препятствий нет. Сейчас объявили, что оплатят только 14 дней в июне, остальное могу брать за свой счет. Все выравняется через год.
Их мотивы я понимаю, кто-то увольняется, получив отпускные за еще не отработанное время.
Но такие ограничения законны для не нового работника, имеющего 2 несовершеннолетних детей? Что говорит КЗОТ по этому поводу? Спасибо.
Да, мне посоветовали направить письменный запрос администрации ГБУ и далее жаловаться в трудовую инспекцию. Так радикально портить отношения со своим работодателем я не хочу.
Возможно, их расчет на всеобщую юридическую безграмотность. Я бы хотела, опираясь на конкретные статьи КЗОТа, самостоятельно мирно разрулить этот вопрос в ОК.
график отпусков в вашей организации есть? вы с ним ознакомлены?
для справки: КЗоТ прекратил свое существование в начале 2002 года, сейчас действует Трудовой кодекс.
Я поддержу рекомендацию направить письменный запрос в ОК.
заочно, не видя никаких документов и не зная ситуацию полностью, что-либо еще советовать не берусь.
Ограничение очередного отпуска
Цитировать