Тема: Сложный вопрос по аттестации рабочих мест.

  1. #1
    Наш человек Аватар для Badger
    Регистрация
    24.02.2007
    Адрес
    Василеостровская
    Сообщений
    5 769

    Сложный вопрос по аттестации рабочих мест.

    Добрый день!

    У нас сложилась тяжелая и очень конфликтная ситуация на работе, и я просто не представляю, с какого конца за нее взяться, может быть вы поможете каким-либо советом.
    Есть Работодатель и Коллектив. Часть коллектива много лет работает в условиях, нарушающих ТрудЗак-во - например, нет вентилляции, окон, температура в части помещений слишком низкая (зимой в районе 9 градусов). Работодалель вызвал независимую комиссию, и все работники надеялись, что их условия труда признают либо не соответствующими норме, либо хотя бы особыми, соответственно, в трудовом договоре пропишут дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Однако, сейчас нам показали эти листы аттестации - там все шоколадно. Никаких спец условий. Температура в порядке. Воздух-свет в норме. Химикатами мы не пользуемся (а мы пользуемся), тяжести не таскаем (а мы таскаем). Эти листы на руки нам не дают, показывают только из рук начальства. Причем, начальник написал некое письменное распоряжение, которое запрещает выдавать нам копии этих листов на руки. Начальник отдела кадров сложившующия ситуацию разъясняет так: ваша профессия не предполагает и не входит в список профессий имеющих вредность. Поэтому мы можем вас только уволить, но признать, что что-то не так с вашими рабочими местами мы не можем. При этом и неформально ни на какие уступки они не идут - у нас полный рабочий день и все так, как будто у нас все в порядке.

    Я правильно понимаю, что
    1. они нарушают статью 62 ТК РФ, не выдавая нам документы на руки
    2. Они нарушили статью 10 приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н тем, что в аттестационной комисси не участвовал представитель Профсоюза (а он не участвовал)
    3. Данные аттестационных листов однозначно были подделаны, как это доказать (мы можем доказать только пункт про температуру, поскольку у нас ведется учет температуры помещений) и кто понесет ответственность? Наш непосредственный начальник или специалист по охране труда, который у нас есть, но целиком на стороне работодателя?
    И еще один вопрос, мы действительно не можем как-то признать особые условия труда, и доказать вредность нашей работы, или все-таки аттестация рабочих мест даст нам такую возможность хотябы в коллективном трудовом договоре?

    Заранее спасиб!
    Барсук и барсукин сын


    Если уж верить в то, чего увидеть нельзя, то лучше верить в чудеса, чем в бактерии! )

  2. ответ для Badger , на сообщение « Сложный вопрос по аттестации рабочих... »
    #2
    Небожитель Аватар для Salena
    Регистрация
    04.12.2006
    Адрес
    Петроградка
    Сообщений
    15 950

    Здравствуйте!
    Однозначно работодатель нарушил ТК РФ, а именно то, что вы указали в п. 1 и п. 2, по п.3. Только в судебном порядке оспаривать, и просить суд назначить экспертизу документа.
    Вы можете написать жалобу в Прокуратуру, трудовую комиссию, ответственность понесет тот, кто ставил подпись.
    С уважением, Алена Варкентин, адвокат
    8-921-4044530



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena