Со мной расторгается трудовой договор на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Мне бы хотелось уволиться с учетом положений ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Подписала уведомление на увольнение по сокращению штата 18 марта и последний день работы (устно) определили как 20 мая. Теперь хочу уволиться раньше, 8-9 апреля, и работодатель согласен на это и ссылается на ст.180ч.3., но просит написать еще заявление на увольнение, якобы это моя инициатива. Какие соглашения мы должны оформить ,чтобы расторгнуть трудовой договор? Какие выплаты я должна получить в этом случае? Какие действия правомерны с моей стороны, чтобы избежать обмана?