Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на полставки на работу, но работодатель не хочет меня брать, говорит, что ему нужен сотрудник на полный день. Правомерен ли отказ? Заранее спасибо!
С точки зрения закона отказ не правомерен. Но понять работодателя я могу. найти еще одного работника, который будет работать на вторую половину вашей ставки значительно сложнее, чем найти работника на полную ставку.
Правила форума