Страница 1 из 2 12 Последняя »
  1. #1

    Вопрос к кадровикам! Как уволить работника во время испытательного срока?

    Подскажите пожалуйста!
    Как уволить работника во время испытательного срока?
    Обязан ли работодатели предупреждали за какое-то количество дней сотрудника? Нужно ли проводить аттестацию на рабочем месте? Необходимо ли называть причины?
    Сейчас нужно уволить троих сотрудников, психологически, конечно, тяжело(
    Очень буду благодарна за ответы!

  2. ответ для Steel , на сообщение « Вопрос к кадровикам! Как уволить... »
    #2
    Активный участник
    Регистрация
    25.12.2009
    Сообщений
    456

    Как делаю я. (Это неправильно, если что). Я вызываю сотрудника и говорю - к сожалению, по таким-то причинам наше сотрудничество не может состояться. Если Вы хотите - мы проведем процедуру аттестации, но тогда запись в трудовой будет соответствующая. Как правило, люди соглашаются на "по собственному".
    Просто оспорить в суде увольнение как непрошедшего испытательный срок легче, чем "по собственному". Я понимаю, что звучит это все некрасиво, и увольнять сама очень не люблю. Но это - часть работы, и ее надо сделать так, чтобы в первую очередь не пострадал работодатель.
    Если идти официальным путем - должна быть должностная инструкция, с которой сотрудник ознакомлен. В ней максимально точно прописаны его обязанности. Дальше - составляются документы, в которых указано - с чем конкретно и как он не справился (т.е. факты). Лучше, если их будет несколько. Потом Вы с ними знакомите под роспись сотрудника. Если отказывается подписывать - акт об отказе ознакомиться с уведомлением, с подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, потом на домашний адрес направляем письмо работнику с уведомлением и описью вложения. Надо соблюсти все сроки, если хотя бы день прошел с момента окончания исп. срока - все, увольнение только на общих основаниях. Так что - рекомендую сначала мой метод и только если не получается договориться - идти официальным путем.

  3. #3

    Цитата Сообщение от Цветуечик Посмотреть сообщение
    Как делаю я. (Это неправильно, если что). Я вызываю сотрудника и говорю - к сожалению, по таким-то причинам наше сотрудничество не может состояться. Если Вы хотите - мы проведем процедуру аттестации, но тогда запись в трудовой будет соответствующая. Как правило, люди соглашаются на "по собственному".
    Просто оспорить в суде увольнение как непрошедшего испытательный срок легче, чем "по собственному". Я понимаю, что звучит это все некрасиво, и увольнять сама очень не люблю. Но это - часть работы, и ее надо сделать так, чтобы в первую очередь не пострадал работодатель.
    Если идти официальным путем - должна быть должностная инструкция, с которой сотрудник ознакомлен. В ней максимально точно прописаны его обязанности. Дальше - составляются документы, в которых указано - с чем конкретно и как он не справился (т.е. факты). Лучше, если их будет несколько. Потом Вы с ними знакомите под роспись сотрудника. Если отказывается подписывать - акт об отказе ознакомиться с уведомлением, с подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, потом на домашний адрес направляем письмо работнику с уведомлением и описью вложения. Надо соблюсти все сроки, если хотя бы день прошел с момента окончания исп. срока - все, увольнение только на общих основаниях. Так что - рекомендую сначала мой метод и только если не получается договориться - идти официальным путем.
    Добавлю от себя: одной должностной инструкции не достаточно. Необходимо "выдавать задания" под подпись сотрудника и с указанием сроков выполнения. Это и есть те пресловутые "факты" о которых говорится выше.
    Удачи!
    Действительно, неприятная процедура.
    И нарушил Бог симметрию электрослабого взаимодействия до слабого и электромагнитного, и обрели векторные бозоны массу, фотон же не обрёл. И стали векторные бозоны подобны фермионам, и возгордились, но не было у них закона сохранения числа частиц, ибо были они бозонами, и потому стало слабое взаимодействие короткодействующим. © Мунин

  4. ответ для Steel , на сообщение « Вопрос к кадровикам! Как уволить... »
    #4
    с орбиты Аватар для !-{}[]{}-!
    Регистрация
    22.08.2006
    Адрес
    на Олимпе
    Сообщений
    27 028

    Цитата Сообщение от Steel Посмотреть сообщение
    Подскажите пожалуйста!
    Как уволить работника во время испытательного срока?
    Обязан ли работодатели предупреждали за какое-то количество дней сотрудника? Нужно ли проводить аттестацию на рабочем месте? Необходимо ли называть причины?
    Сейчас нужно уволить троих сотрудников, психологически, конечно, тяжело(
    Очень буду благодарна за ответы!
    уволить по причине непрохождение испытательного срока очень сложно, так что придется договариваться.

  5. ответ для !-{}[]{}-! , на сообщение « уволить по причине непрохождение... »
    #5

    Цитата Сообщение от А****Я Посмотреть сообщение
    уволить по причине непрохождение испытательного срока очень сложно, так что придется договариваться.
    Очень сложно, но не невозможно.
    Как было правильно подмечено - если человек хочет запустить механизм увольнения как непрошедшего испытательный срок, в случае чего запись в трудовую он получит соответствующую.
    И нарушил Бог симметрию электрослабого взаимодействия до слабого и электромагнитного, и обрели векторные бозоны массу, фотон же не обрёл. И стали векторные бозоны подобны фермионам, и возгордились, но не было у них закона сохранения числа частиц, ибо были они бозонами, и потому стало слабое взаимодействие короткодействующим. © Мунин

  6. #6
    Наш человек Аватар для *NINEL*
    Регистрация
    10.03.2007
    Адрес
    Невский район
    Сообщений
    5 019

    Цитата Сообщение от Беркано Посмотреть сообщение
    Очень сложно, но не невозможно.
    Как было правильно подмечено - если человек хочет запустить механизм увольнения как непрошедшего испытательный срок, в случае чего запись в трудовую он получит соответствующую.
    а потом оспорит ее в суде. И еще у компании также должно быть все в идеале
    ... чтоб верить в силу чувств и слов, мы прекратили счёт часов...

  7. ответ для *NINEL* , на сообщение « а потом оспорит ее в суде. И еще у... »
    #7

    Цитата Сообщение от *NINEL* Посмотреть сообщение
    а потом оспорит ее в суде. И еще у компании также должно быть все в идеале
    Будет иметь возможность оспорить. А вот оспорит ли - вот в этом и есть вопрос кадровика. В постах 2 и 3 все написано.
    Про все идеально - в судебной практике принято рассматривать документы именно по факту. Все их не интересует.
    И нарушил Бог симметрию электрослабого взаимодействия до слабого и электромагнитного, и обрели векторные бозоны массу, фотон же не обрёл. И стали векторные бозоны подобны фермионам, и возгордились, но не было у них закона сохранения числа частиц, ибо были они бозонами, и потому стало слабое взаимодействие короткодействующим. © Мунин

  8. ответ для *NINEL* , на сообщение « а потом оспорит ее в суде. И еще у... »
    #8
    переезжаю на радугу Аватар для Linas
    Регистрация
    26.07.2006
    Адрес
    Центр
    Сообщений
    15 881

    Цитата Сообщение от *NINEL* Посмотреть сообщение
    а потом оспорит ее в суде. И еще у компании также должно быть все в идеале
    суды в 90% работодатель проигрывает из-за неправильно оформленных документов.

  9. ответ для Linas , на сообщение « суды в 90% работодатель проигрывает... »
    #9

    Цитата Сообщение от Linas Посмотреть сообщение
    суды в 90% работодатель проигрывает из-за неправильно оформленных документов.
    Согласна полностью!
    Автор, обложитесь бумажками и не провороньте сроки.
    И нарушил Бог симметрию электрослабого взаимодействия до слабого и электромагнитного, и обрели векторные бозоны массу, фотон же не обрёл. И стали векторные бозоны подобны фермионам, и возгордились, но не было у них закона сохранения числа частиц, ибо были они бозонами, и потому стало слабое взаимодействие короткодействующим. © Мунин

  10. ответ для Steel , на сообщение « Вопрос к кадровикам! Как уволить... »
    #10

    У вас должны быть программа прохождения испытательного срока и документальное оформление того, что работник со своими обязанностями не справлялся. Если этого нет, то в случае увольнения сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, ждите вызова в суд.

Страница 1 из 2 12 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena