Из отпуска по уходу в новый декрет + банкротство фирмы
Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, заканчивается летом.
В мае у меня начинается новый декретный отпуск.
На работе сказали, что фирма, в которой я работаю, банкрот, выплаты с нее невозможны.
Но организация наша работает.
Могут ли меня уволить или сократить? Нужно для этого мое согласие?
Возможно ли перевести меня в новую компанию, которая открыта вместо банкрота, чтобы оформить новый декрет? Какие при этом могут быть для меня минусы? Как можно перевестись,не давая шанса работодателю меня уволить?
если компания официально ликвидируется - вас уволят совершенно законно.
Если вы договоритесь о приеме в новую компанию - вас уволят из нынешней и примут в другую, из нее уже и пойдете в следующий декрет.
Перевод в другое юр. лицо без оформления увольнения не возможен.
При заполнении заявления для перевода в другую фирму я могу написать "уволить с целью перевода в фирму такую-то"?
Боюсь, что могут подписать заявление на увольнение и не подписать заявление о приеме на другую работу.
И еще такой вопрос. Действительно ли при переводе в другую компанию мне нужно выйти на работу на некоторое время (месяц-два), чтобы была возможность оформить декретный?
И еще такой. По вашему опыту, есть ли у компании возможность выплачивать в моем случае (спустя пару лет после банкротства фирмы) очередные пособия или, если у них пустые счета, это физически невозможно?
Сначала подпишите новый трудовой договор, потом - заявление и приказ на увольнение из нынешней фирмы.
Выходить на работу не надо, выплаты считают по среднему заработку за 2 календарных года до начала первого декрета. Т.е. если вы в декрет ушли в 2010 году, то учитывается заработок за 2008 и 2009 годы, по справкам о зарплате от предыдущих работодателей.
Если компания банкрот, платить они вам никак не могут - у них нет денег. Вообще.
Из отпуска по уходу в новый декрет + банкротство фирмы
Цитировать