Тема: Увольнение

  1. #1
    Ветеран Аватар для gavrushka
    Регистрация
    14.04.2010
    Адрес
    ВО, пр. Просвещение
    Сообщений
    762

    Увольнение

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста как поступить правильно.
    Ситуация: работаю в детском саду ст. медсестрой уже не один год, образование у меня медицинское среднее, но специальность медико-профилактическое дело. Взяла меня на работу другая заведующая, против моего образования она ничего не имела. Теперь спустя год, новая заведующая хочет меня уволить, сегодня попросила предоставить документы об образовании, т.е. диплом, сертификат сестринское дели и прохождение курсов усовершенствования по специализации: Охрана здоровья детей и подростков. Этих документов у меня нет и она об этом знает (кроме диплома). Надо сказать, что я планировала в этом году идти на переподготовку медработников, после учебы бы я переквалифицировалась по специальности в сестринское дело и она об этом знала.

    Я так понимаю, что она планирует меня уволить по статье не соответствия занимаемой должности.
    Вопрос: правомерно ли это?
    могу ли я сейчас подать заявление на отпуск, отгулять его, а потом уволиться?
    Боюсь, что может в трудовой написать уволена по статье...
    заранее, спасибо за ответ!

  2. ответ для gavrushka , на сообщение « Увольнение »
    #2
    Небожитель Аватар для Salena
    Регистрация
    04.12.2006
    Адрес
    Петроградка
    Сообщений
    15 950

    Здравствуйте!
    К сожалению, я не могу Вам подсказать - не моя специализация.
    С уважением, Алена Варкентин, адвокат
    8-921-4044530

  3. ответ для gavrushka , на сообщение « Увольнение »
    #3
    Хранитель
    Регистрация
    28.09.2004
    Адрес
    Турку
    Сообщений
    11 278

    Цитата Сообщение от gavrushka Посмотреть сообщение
    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста как поступить правильно.
    Ситуация: работаю в детском саду ст. медсестрой уже не один год, образование у меня медицинское среднее, но специальность медико-профилактическое дело. Взяла меня на работу другая заведующая, против моего образования она ничего не имела. Теперь спустя год, новая заведующая хочет меня уволить, сегодня попросила предоставить документы об образовании, т.е. диплом, сертификат сестринское дели и прохождение курсов усовершенствования по специализации: Охрана здоровья детей и подростков. Этих документов у меня нет и она об этом знает (кроме диплома). Надо сказать, что я планировала в этом году идти на переподготовку медработников, после учебы бы я переквалифицировалась по специальности в сестринское дело и она об этом знала.

    Я так понимаю, что она планирует меня уволить по статье не соответствия занимаемой должности.
    Вопрос: правомерно ли это?
    могу ли я сейчас подать заявление на отпуск, отгулять его, а потом уволиться?
    Боюсь, что может в трудовой написать уволена по статье...
    заранее, спасибо за ответ!
    Уволить Вас в связи с несоответствием занимаемой должности работодатель вправе только по результатам аттестации. В случае признания аттестационной комиссией Вас не соответствующей занимаемой должности работодатель обязан предложить Вам другие вакантные должности соответствующие Вашей квалификации или нижестоящие и с Вашего согласия осуществить перевод.
    Отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным работодателем графиком на этот календарный год. По заявлению Вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (но это не является обязанностью работодателя). В любом случае при увольнении Вы получите денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena