Тема: Увольнение стажера после 5 дней работы

  1. #1
    Активный участник Аватар для divo-chudo
    Регистрация
    05.07.2008
    Сообщений
    320

    Увольнение стажера после 5 дней работы

    Здравствуйте!
    Меня волнует вопрос: есть ли у меня хоть какая-то возможность защитить себя от работодателя, отказавшегося от моих услуг спустя 4 с пол. дня работы, за день до этого подписавший "договор о возмездном оказании услуг" (странное звучание, но он так называется). Т.е. сначала меня проверяли 3 дня, на 4й день - подписали со мной этот самый договор, а на 5й- внезапно расторгнули его.
    От давней сотрудницы, которой назначили меня в ученики, поступила ложная информация о качестве выполняемой мною работы (в адрес администрации).
    К сожалению, реабилитация моей репутации оказалась невозможна, потому как администрация федерального учреждения уделила основное внимание отзыву сотрудницы, а не на реальные мои достижения. Я уверена в профессиональном качестве исполняемых мной обязанностей, а также в результативности сделанных работ на должности специалиста по PR.
    Я создала проблему на сайте http://www.demokrator.ru/problem/11173 И мне хотелось бы вывести проблему на суд широкой общественности.

  2. #2
    Небожитель Аватар для Salena
    Регистрация
    04.12.2006
    Адрес
    Петроградка
    Сообщений
    15 950

    Здравсвтуйте!
    Я не консультирую по трудовому праву, но думаю,что нужно, в первую очередь читать Ваш договор в части его расторжения. Не очень понимаю, почему Вы с таким договором считаете себя стажером.

  3. ответ для Salena , на сообщение « Здравсвтуйте! Я не консультирую по... »
    #3
    Активный участник Аватар для divo-chudo
    Регистрация
    05.07.2008
    Сообщений
    320

    Мне так сказали, - что Вы находитесь в статусе стажера. В части расторжения (порядок изменения и дополнения договора) только такие слова: "Изменения и дополнения к настоящему договору могут вноситься только по взаимному соглашению сторон, оформ.в письменном виде и приложенному к настоящему договору в качестве неотъемлемой части". И потому - "Порядок разрешения споров" - естественно, либо путем переговоров, либо в суде.

  4. #4
    Хранитель
    Регистрация
    28.09.2004
    Адрес
    Турку
    Сообщений
    11 093

    к трудовому праву это не относится , договор возмездного оказания услуг относится к гражданскому праву.
    С Вами не был заключен трудовой договор. Понятия стажировки в трудовом кодексе нет. Работник может быть принят по трудовому договору с испытательным сроком.
    Договор возмездного оказания услуг заключается на выполнение определенной работы, по выполнению которой подписывается акт выполненных работ и до свидания. Так что Вас ввели в заблуждение при приеме на работу. Теперь только в суд, чтобы признать договор оказания услуг трудовым (если предполагалось выполнение работы на постоянной основе, а не определенный объем работ).В случае признания договора трудовым Вы освобождаетесь от гос. пошлины.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena