Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, грозит ли мне чем-то такая ситуация: подписала трудовой договор 7 мая, дата выхода на работу - 13 мая. Трудовую уже отдала, личную карточку мне оформили, но приказ о приеме на работу еще не подписывала. Хочу завтра (8 мая) позвонить и отказаться от работы. Переживаю не возникнет ли сложностей с отделом кадров в такой ситуации, как такие случаи оформляются, могут ли от меня потребовать написать какие-то заявления?