Тема: Повышение квалификации - трудности по оформлению

  1. #1
    Гость Аватар для НаTasha
    Регистрация
    13.01.2010
    Адрес
    Академическая
    Сообщений
    12

    Повышение квалификации - трудности по оформлению

    Добрый день,
    сотрудник идет обучаться на курсы. Это инициатива работодателя. Но учебный центр заключает договор не с работодателем, а с сотрудником - физическим лицом. Что делать работодателю? Ведь фактически это оформить Приказом нельзя, провести оплату расходов через бухгалтерию тоже. Как отражать отсутствие сотрудника в табелях?
    Спасибо.

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 631

    не сталкивалась с таким.

  3. #3
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 631

    Цитата Сообщение от ingusik777 Посмотреть сообщение
    а скажите, если сотрудник ходит на курсы англ. от работадателя (и договор и оплата через ООО), то сотруднику платят за часы которые он проводит на курсах и в дороге???
    учеба в рабочее время? или после работы?
    обычно - не платят за эти часы. Хотя варианты возможны.

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 631

    Цитата Сообщение от ingusik777 Посмотреть сообщение
    ну я ухожу чуть раньше конца раб. времени, чтобы успеть добраться и 3 раза в неделю так до 10 вечера. Т.е нет никаких нормативных актов где прописано про это? оплата дороги может....
    а в табеле вам полный рабочий день ставят?
    думаю, что так.

    нет. никаких доп. нормативных актов нет. оплата ваше учебы в данном случае - это уже само по себе добрая воля руководителя. Вам этого мало разве?

  5. #5
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 631

    это нигде не написано.
    Если работник не хочет, он как правило учиться не идет.
    Если это обучение не является строго обязательным и необходимым для работы по конкретной профессии, никто его на учебу насильно не отправит.
    Бывают варианты, когда обучение происходит в рабочее время, тогда оплачивают эти дни по среднему заработку как правило.
    А вообще, на такие случаи составляется отдельный договор или доп. соглашение к ТД, где и прописывают все условия и договоренности, связанные с обучением.

  6. #6
    Мега-элита Аватар для сэми
    Регистрация
    30.01.2011
    Адрес
    Охта
    Сообщений
    3 324

    Здравствуйте.
    Подскажите пожалуйста, а если обучение в добровольно-принудительном порядке в другом городе , тогда как?
    мужу отправляют учиться в Москву на месяц. Кто должен оплачивать проживание-дорогу? выплачивается ли зарплата за это время? Или это все как договоришься?

  7. #7
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 631

    Цитата Сообщение от сэми Посмотреть сообщение
    Здравствуйте.
    Подскажите пожалуйста, а если обучение в добровольно-принудительном порядке в другом городе , тогда как?
    мужу отправляют учиться в Москву на месяц. Кто должен оплачивать проживание-дорогу? выплачивается ли зарплата за это время? Или это все как договоришься?
    при таких условиях обычно оформляется командировка, проживание, дорога и суточные - за счет работодателя. И сохраняется средний заработок.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena