Добрый день! Нужен совет по поводу правильного ухода за работы с работы, последовательность моих действий.
место где я работаю закрыли. Сейчас я в отпуске до 07 июня. В трудовом договоре указано конкретный адрес работы. Предложений о другой работе пока не было. Я хочу уволиться по сокращению. Возможно ли такое?
Сегодня ездила разговаривать, сказали сто переведут перемещением, и что не обязаны меня письменно уведомлять. И каким образом они будут со мной подписывать доп. соглашение.В какие сроки они должны мне были предоставить информацию новом месте работе. И как мне действовать в данной ситауции.
ну, на счет "не обязаны уведомлять" - это они не правы.
Если меняется какое-то условие трудового договора, обязаны уведомить, и даже за 2 месяца до изменений, под подпись.Вы можете либо согласиться - тогда подписываете доп. соглашение с новыми условиями, либо отказаться, тогда вас уволят с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка, в связи с отказом от работы при изменении условий трудового договора.
Т.е.они уже нарушили трудовой договор,не предупредив меня за 2 месяца.
Как мне действовать юридически грамотно. Я вот думаю, может письмо написать в организацию.Что бы мне дали письменный ответ где мое место работы.
вы хотите пойти на открытый конфликт?
дел ваше. Можете писать письмо-запрос.
Только я не очнь понимаю, какую цель вы перед собой ставите? что хотите получить в итоге?
Сокращение
Цитировать