Перечень документов.

[ромашка82]

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, сейчас работаю рекрутером в 3 организациях. Они все ООО, численность от 3 до 20 человек.
Никаких правил трудового распорядка,должностных инструкций и прочих ЛНА нет.
Скажите,пожалуйста,для таких малочисленных организаций, какой необходимый перечень кадровых документов?
И еще, слышала,что с этого года необходимо утверждать формы приказов (о приеме, переводе, увольнении и прочем)..так ли это?

[Кaramel]

перечень документов тот же, что и для больших организаций. ТК он для всех.
Формы утверждать с какой целью? Я пользуюсь унифицированными формами, они утверждены постановлением Госкомстата РФ.

[Linc_e]

С 01.01.2013 требование об обязательном применении унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России, отменено (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). С этой даты формы первичных документов, которые подлежат применению в организации, утверждает ее руководитель (ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ "Формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации") Для использования унифицированных форм достаточно или отдельным приказом утвердить использование унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России, либо включить это положение в приказ по учетной политике.Причем тут закон о бухучете? Так большая часть кадровых документов является первичными бухгалтерскими документами - прием-увольнение, отпуск, командировки и т.д.

[Кaramel]

С 01.01.2013 требование об обязательном применении унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России, отменено (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). С этой даты формы первичных документов, которые подлежат применению в организации, утверждает ее руководитель (ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ "Формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации") Для использования унифицированных форм достаточно или отдельным приказом утвердить использование унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России, либо включить это положение в приказ по учетной политике.Причем тут закон о бухучете? Так большая часть кадровых документов является первичными бухгалтерскими документами - прием-увольнение, отпуск, командировки и т.д.

спасибо, я этого не знала.
Странно что на семинарах ( и кадровых, и бухгалтерских) ничего об этом не говорили.
Нарисуем приказ о применении унифицированных форм.

[Зингер]

спасибо, я этого не знала.
Странно что на семинарах ( и кадровых, и бухгалтерских) ничего об этом не говорили.
Нарисуем приказ о применении унифицированных форм.

Об этом говорили главным бухгалтерам (мне, во всяком случае, в обеих моих организациях об этом говорили именно гл. бухгалтера). В одной организации мы утверждали эти формы вместе с Учетной политикой, в другой - отдельным приказом я это сделала.

[ромашка82]

Я это и имела ввиду, т.к. знакомый кадровик сказала,что нужно приказом утверждать..
Девы, а кто-нибудь уже приказ такой утверждал?
можно маленечко понаглеть..Не могли бы в личку или на мыло (n_s_firsova@mail.ru) примерный текст скинуть?