Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно поступить в такой ситуации.
19 июня 2013 года последний день отпуска по БИР, собираюсь выходить на работу.(Старшему ребенку 1.8, младшему 2 месяца) Пришла в организацию уведомить работодателя о выходе на работу 20 июня. Оказалось, произошли изменения в штатном расписании моего отдела. И нач. Отдела кадров сообщила мне : "Вам некуда выходить. 20 июня начнем увольнение по сокращению".
Почитав информацию, я выяснила:
1. И имею право выйти на работу и продолжать работать еще 2 месяца, так как никакого письменного уведомления о сокращении не было. В это время я хожу на работу, выполняю свои прежние(?) обязанности, получаю ЗП как до первого отпуска по БИР. В это время меня не могут ни уволить, ни сократить. Меня не трогают.
2. После 2-х месяцев мне предлагают другие должности не с меньшим окладом, и не с худшими условиями труда. Если я не соглашаюсь на эти должности, полюбовно договариваемся с руководителем организации о расторжении трудового соглашения. Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается с какой суммой компенсации я ухожу.
3. Возможен вариант, что я прихожу 20 июня и соглашение составляем в этот день. И увольняюсь этим днем по соглашению сторон.
в принципе все правильно, но возможен еще вариант:
если вас не уведомили заранее о сокращении, вам могут выдать уведомление в первый рабочий день и уволить сразу же, выплатив при увольнении дополнительно средний заработок за два месяца ( т.е. примерно ту сумму. которую вы могли бы заработать за 2 месяца с момента уведомления). Таким образом у вас есть шанс получить до 5 средних заработков:
- 1средний как обычно при увольнении по сокращению
- еще два средних - за сокращение без отработки двух месяцев после уведомления
- при постановке на учет в службу занятости и в случае. если работу за 2 месяц после увольнения не нашли - еще один средний заработок
- если не нашли работу и за 3 месяца - еще один средний заработок.
Сокращение должности декретницы.
Цитировать