Тема: подскажите знающие люди!

  1. #1

    подскажите знающие люди!

    Здравствуйте! Ситуация такая: на работе не платят з/п. Последний раз платили за апрель (официальную часть). Сейчас иду в отпуск на неделю, отпускные тоже не платят. Все идет к тому что фирма закроется, за аренду долг большой. и по з/п. Как лучше поступить, сразу написть заявление об уходе. и не работать бесплатно, или дождаться когда фирма закроется. Оформлена по трудовой. Официальная з/п около 7000, на словах 30000. Год назад была белая зарплата, попросили всех написать заявления о переводе на 15-ти часовую рабочую неделю, что бы перейти на серую з/п.
    А вообще если не ходить на работу если не платят зарплату - это прогулы будут или как?

  2. ответ для Айседора Пеликан , на сообщение « подскажите знающие люди! »
    #2
    Небожитель Аватар для Purple Flower
    Регистрация
    06.04.2008
    Адрес
    Деревенька Парголово
    Сообщений
    18 028

    ТК Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

    государственными служащими;

    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

  3. ответ для Айседора Пеликан , на сообщение « подскажите знающие люди! »
    #3
    Наш человек Аватар для Три
    Регистрация
    16.09.2010
    Адрес
    Пушкин
    Сообщений
    7 418

    Цитата Сообщение от Айседора Пеликан Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! Ситуация такая: на работе не платят з/п. Последний раз платили за апрель (официальную часть). Сейчас иду в отпуск на неделю, отпускные тоже не платят. Все идет к тому что фирма закроется, за аренду долг большой. и по з/п. Как лучше поступить, сразу написть заявление об уходе. и не работать бесплатно, или дождаться когда фирма закроется. Оформлена по трудовой. Официальная з/п около 7000, на словах 30000. Год назад была белая зарплата, попросили всех написать заявления о переводе на 15-ти часовую рабочую неделю, что бы перейти на серую з/п.
    А вообще если не ходить на работу если не платят зарплату - это прогулы будут или как?
    Я бы не ходила, а подала заявление на увольнение.
    Можно, конечно, известить работодателя о приостановлении работы, но это ведь не увольнение.
    Если вам трудовая книжка сейчас не нужна, можно и приостановить на лето.
    А потом придти... а ни организации, ни вашей трудовой книжки - ничего.
    Наверняка, расчетный счет пуст, активов нет, а уставной капитал - 10 тыс. руб.
    И кредиторка висит...

  4. ответ для Три , на сообщение « Я бы не ходила, а подала заявление на... »
    #4

    Цитата Сообщение от Три Посмотреть сообщение
    Я бы не ходила, а подала заявление на увольнение.
    Можно, конечно, известить работодателя о приостановлении работы, но это ведь не увольнение.
    Если вам трудовая книжка сейчас не нужна, можно и приостановить на лето.
    А потом придти... а ни организации, ни вашей трудовой книжки - ничего.
    Наверняка, расчетный счет пуст, активов нет, а уставной капитал - 10 тыс. руб.
    И кредиторка висит...
    А если параллельно с уведомлением о приостановлении написать заявление в трудовую комиссию?
    А если данная организация ЗАО возможен такой небольшой уставной капитал?

  5. #5
    Наш человек Аватар для Три
    Регистрация
    16.09.2010
    Адрес
    Пушкин
    Сообщений
    7 418

    Цитата Сообщение от Айседора Пеликан Посмотреть сообщение
    А если параллельно с уведомлением о приостановлении написать заявление в трудовую комиссию?
    А если данная организация ЗАО возможен такой небольшой уставной капитал?
    Можно конечно, написать, но вам же деньги нужны, а не тяжба? А если денег нет (это вам там виднее самой), то смысл?
    Насчет УК - возможен, у многих ЗАО такой и есть.

  6. ответ для Айседора Пеликан , на сообщение « подскажите знающие люди! »
    #6
    Активный участник Аватар для Kerria
    Регистрация
    18.07.2008
    Адрес
    Далеко от Питера
    Сообщений
    428

    Несколько лет назад оказалась в подобной ситуации - компания стремительно уходила в минус, огромная кредиторка.... уставный капитал 10 тысяч... Реально было видно что официальным путем денег мы (сотрудники) не увидим, даже оф.белую часть - просто не было денег на р/с, долг по ЗП был 1,5 месяца. И тоже ЗП черно-белая. Вынудили написать заявление на увольнение. Не написав, нам бы не прислали из головного офиса (а это другой город) трудовые книжки, и как бы их потом искать надо было бы - неизвестно. Зарплату компенсировали оргтехникой (мне достался хороший достаточно мощный комп) и мебелью.

  7. ответ для Kerria , на сообщение « Несколько лет назад оказалась в... »
    #7
    Наш человек Аватар для Три
    Регистрация
    16.09.2010
    Адрес
    Пушкин
    Сообщений
    7 418

    Цитата Сообщение от Kerria Посмотреть сообщение
    Несколько лет назад оказалась в подобной ситуации - компания стремительно уходила в минус, огромная кредиторка.... уставный капитал 10 тысяч... Реально было видно что официальным путем денег мы (сотрудники) не увидим, даже оф.белую часть - просто не было денег на р/с, долг по ЗП был 1,5 месяца. И тоже ЗП черно-белая. Вынудили написать заявление на увольнение. Не написав, нам бы не прислали из головного офиса (а это другой город) трудовые книжки, и как бы их потом искать надо было бы - неизвестно. Зарплату компенсировали оргтехникой (мне достался хороший достаточно мощный комп) и мебелью.
    Это Вы хорошо отделались. Конечно, деньгами лучше... Но, хотя бы что-то.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena