Тема: увольнение со собственному или как лучше.

  1. #1
    Наш человек Аватар для МамаМакса
    Регистрация
    30.09.2005
    Адрес
    Царское Село
    Сообщений
    9 223

    увольнение со собственному или как лучше.

    Последний раз редактировалось МамаМакса; 17.07.2013 в 12:29.

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    42 249

    какой вариант выбрать - решать только ей самой.
    Да, можно уволиться до истечения срока уведомления, с получением выплаты в размере среднего заработка за этот срок ( примерно за 2 месяца).
    Естественно, все выплаты будут исходя из официальной части заработка.

  3. #3
    Наш человек Аватар для МамаМакса
    Регистрация
    30.09.2005
    Адрес
    Царское Село
    Сообщений
    9 223

    Последний раз редактировалось МамаМакса; 17.07.2013 в 12:29.

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    42 249

    1. вручить уведомление могут кому угодно. Но вот уволить не могут, если у нее официально есть статус одинокого родителя.
    Если же она просто в разводе, и отец ребенка в свидетельстве есть - это не мать-одиночка.

    2. отрабатывать не надо. Пишет заявление, получает зарплат за отработанное время, компенсацию отпуска ( если есть), выходное пособие - средний заработок за весь период от даты уведомления до предполагаемой даты сокращения, плюс еще один средний заработок за первый месяц после увольнения.
    от вакансии она имеет право отказаться.

  5. #5
    Наш человек Аватар для МамаМакса
    Регистрация
    30.09.2005
    Адрес
    Царское Село
    Сообщений
    9 223

    Последний раз редактировалось МамаМакса; 17.07.2013 в 12:28.

  6. #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    42 249

    Если есть статус, то уволить ее по сокращению нельзя. Без вариантов.
    уведомление обязаны вручить, если проводится сокращение. Это соблюдение процедуры. Но вот уволить, т.е. оформить приказ на основании п.2 ст.81 - нельзя.

    Увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать работнику какие-либо деньги. Тут все по договоренности.
    Если стороны ( работник и работодатель) договорились - это фиксируется письменно, в соглашении о расторжении договора. там указывается дата увольнения, статья увольнения ( п.1 ст.77), условия увольнения ( любые, о которых договорятся), в том числе и сумма выходного пособия, можно ее указать в рублях ( например 30000рублей), либо привязать к окладу, среднему заработку и т.д. ( например указать - два оклада, или два средних заработка).

  7. #7
    Наш человек Аватар для МамаМакса
    Регистрация
    30.09.2005
    Адрес
    Царское Село
    Сообщений
    9 223

    спасибо



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena