Яна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли заявление от сотрудницы на отпуск по беременности и родам при предъявлении б/л? В чем отличие в заполнении обычного б/л и по беременности и родам? ИНН не обязательно заполнять? Какие последствия могут быть если был отправлен в ФСС б/ лист с неправильным стажем( произошла ошибка?). И ещё вопрос, принята сотрудница по совместительству, на основном месте работы находится в отпуске по уходу за ребенком, принесла оригинал трудовой, я сделала себе копию, попросив принести заверенную копию трудовой книжки или приказа с основного места работы. Это уже тянется(начальник в курсе) несколько месяцев, теперь она говорит что предприятие ликвидируется а доехать она до него не может, нет времени. Получается сотрудник принят по совместительству без подтверждающих документов, что можно предпринять?
заявление нужно. Женщина может использовать отпуск по БиР не полностью, по своему желанию, поэтому и требуется заявление.
про ФСС не подскажу, проверку проходит обычно бухгалтер, а не кадровик.
больничный по БиР заполняется как обычно.
про совместителя: у вас никаких не будет, это проблема работника.
Яна, большое спасибо за помощь! Я переживала из-за совместителя. Подскажите, пожалуйста ещё по одному вопросу. Возможно ли принять работника по основному месту работы на 0.25 ставки (на время отпуска по уходу за ребеном сотрудницы) и по внутреннему совместительству на 1 ставку? (она свободна по ШР). Не ошибочно ли это и какой режим работы написать в трудовом договоре? Если 0.25 то 2 часовой, а по целой ставке 8 часов, но это ведь внутр. совместительство, где рабочий день не может превышать 4 часов. Как это правильно оформить?
Яна, всё дело в названии должности, на 0.25 была договоренность и запись в трудовой, но я то понимаю, что это не по ТК и в целом неправильно. Если так оформить, какие могут быть последствия? Можно ли вам написать в личные сообщения, чтобы не загружать тему, т.к. возник ещё один вопрос по ставкам?
Оформление отпуска по уходу за ребенком
Цитировать