а почему вам отказали на собеседовании?

[MWF]

В основном причина отказа была - недостаток квалификации. Это не озвучивалось напрямую, но в процессе собеседования и так было понятно, что имеющиеся знания и опыт немного не в тему.
Если отказы по каким-то бредовым причинам - типа не тот знак зодиака, цвет глаз, возраст на 2 года больше от верхней границы в вакансии, наличие ребенка или еще какая-то похожая ерунда, то и нафига мне неадекватный работодатель?

[Аleksis]

Нет, ну если больше аргументов нет для работы, то можно и про кредиты рассказать

Не спрашивают - лучше не говорить, имхо, так как явных плюсов это не добавляет соискателю ))).
Но если не о чем пообщаться, то можно и поделиться своей тяжелой долей ))). Вдруг HR скажет - о, у меня тоже кредиты, поэтому впахиваю как лошадь )).

[БогинЯ]

Нет, ну если больше аргументов нет для работы, то можно и про кредиты рассказать

в смысле? аргументов от работодателя, почему он отказывает или от соискателя?

если в анкете есть вопросы, я считаю, что на них надо отвечать, а не игнорировать. тем более если работа серьезная, то наверняка есть СБ, которая в том числе это все легко может проверить....

[Vmirezhivotnih]

Здесь вопрос скорее в том, нужно ли вообще об этом сообщать при приеме на новую работу. Если есть возможность промолчать или сказать что нету-то лучше так и сделать.

[Vmirezhivotnih]

От соискателя.
На это и идет расчет, что СБ проверит и так далее, и люди выкладывают всю подноготную, хотя в большинстве случаев, за редким исключением, все проверки оказываются фиктивными, но про Вас зато все известно, и что надо, и что не надо.

[Аleksis]

Меня СБ проверяла. Задавали вопросы про родственников, кредиты и т.д. Причем, информацией явно владели, так как вопросы были очень конкретные.
А в одном месте поинтересовались о причинах ухода из компании N. Я ответила, что дело шло уже к закрытию, учредители разделились и т.д. А мне HR - ну зачем Вы врете (так и сказала )? Я для этой компании подбирала персонал и все у них было ок.
Ну я и сказала, что Вы персонал подбирали потому, что сотрудники уходили, и возникла необходимость в пополнении ресурсов.
То есть может так оказаться, что мир тесен и HR владеет информацией, имеет на ситуацию свой взгляд, отличный от вашего )).

[Kamillablue]

мне, кстати, в одном месте отказали, потому что не было ипотеки и кредитов, тк "нет мотивации работать" :-)))))))
overqualified - тоже звучало :-)

[MWF]

С вопросом про кредиты, сталкивалась только один раз на собеседовании. Но я давно уже не искала работу, а раньше как-то не принято было интересоваться.
На вопрос ответила честно: "да, есть, оформленный на мужа. А что?" Барышня смутилась и не смогла внятно объяснить, на что и как это влияет.
Друг семьи, руководитель довольно большого отдела, говорит, что лучшие работники - это те, у кого есть ипотека. Поэтому при прочих равных с удовольствием возьмет именно человека с ипотекой. Они менее капризны, более стабильны и замотивированны на результат.

[БогинЯ]

кстати, замечу, что только в одном месте мне отказали из-за кредита, в остальных я так же честно говорила об этом, и вопросов совершенно не возникало. причем за много лет, кредит у меня стародавнишний, и когда на последнюю работу свою устраивалась - никого это не смущало
так что тут раз на раз не приходится, кмк...

[БогинЯ]

лучшие работники - это те, у кого есть ипотека. Поэтому при прочих равных с удовольствием возьмет именно человека с ипотекой. Они менее капризны, более стабильны и замотивированны на результат.

вот и я того же мнения... такие как мы более стабильны, и не в наших интересах прыгать по работам