Выход из отпуска по уходу

[Justina]

Добрый день!
Очень прошу проконсультировать по моей ситуации!
В 2014 году я ушла в отпуск по уходу, получаю максимальное пособие из расчета 2012+2013 гг.
В ФСС сказали, что можно сделать пересчет за 2013+2014 гг, но для этого надо прервать отпуск по уходу и или выйти хоть на один день на службу, либо взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после снова уйти в отпуск по уходу.
Отдел кадров не знает, как это все оформляется.
Я написала 3 заявления: 1. Заявление на прерывание отпуска по уходу. 2. на ежегодный оплачиваемый отпуск. 3. На уход в отпуск по уходу. Пока никаких дат там не ставила, кадры их не принимают, т.к. не знают, что делать дальше.
Собственно вопрос: а что им следует сделать в этом случае?

И второй вопрос: если мне не дадут по-хорошему все это оформить, как правильно выйти из отпуска по уходу на 1 день? За сколько дней до выхода на службу, нужно написать заявление о выходе. и можно ли этим же днем написать заявление на уход заново в отпуск по уходу? Да, на моем месте работает человек по срочному договору.

Спасибо большое заранее. Надуюсь, внятно описала ситуацию.

[Кaramel]

Мне очень странно такое писать, но вашему отделу кадров достаточно просто провести все три действия: окончание отпуска по уходу, с той же даты - предоставить отпуск очередной. сразу после окончания отпуска - возобновить отпуск по уходу.
Не понятно, какие еще варианты они видят и на каком основании отказывают?

Из отпуска на один деть выйти тем же путем, только без очередного отпуска. Пишите 2 заявления.
например, сегодня 06.04 - считать приступившей к работе в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу с 07.04,
и соответственно завтра - прошу предоставить отпуск по уходу с 08.04.
Но если на вашем месте человек работает по СТД, то лучше все-таки первый вариант, без выхода на работу, а с предоставлением очередного отпуска.

[Justina]

Не знают они, как это оформить все. Т.е. надо 3 приказа, правильно?

Я сама хочу через отпуск все сделать. Но мне может отказать руководитель, т.к. не по графику. А у нас с этим ОЧЕНЬ строго. Меня один раз из-за этого даже премии лишили. Я написала заявление, что прошу не отправлять меня в отпуск, т.к. у начальника моего отдела инфаркт был, а в отделе официально кроме меня людей не оставалось. Разрешили, но премию сняли за нарушение внутреннего распорядка что ли.

Правильно ли я понимаю, что мне в принципе достаточно написать заявление за день до выхода на работу и отдать его в кадры?

[Кaramel]

Вам не имеют права отказать! Т.к. отпуск непосредственно после декрета или перед декретом предоставляется не зависимо от графика!

[Justina]

Спасибо, все теперь ясно стало.
Придется снова ехать, права качать. Мне отказывают, т.к. начальник ОК на больничном, а другие сотрудники якобы не могут принять по моему случаю решения.

[Justina]

Яна, подскажите, пожалуйста. мне ОК отказывает в ежегодном отпуске в вышеописанной ситуации. говорят, что иначе им придется увольнять человека, работающего по СТД. это действительно требование законодательства или меня пытаются обмануть?

[Кaramel]

Яна, подскажите, пожалуйста. мне ОК отказывает в ежегодном отпуске в вышеописанной ситуации. говорят, что иначе им придется увольнять человека, работающего по СТД. это действительно требование законодательства или меня пытаются обмануть?

а вот тут надо смотреть, что написано в трудовом договоре у человека, который на Вашем месте.
На самом деле, при желании со стороны руководства, это все вполне можно оформить без последствий для такого работника и для организации.
Хотя, если формально - они правы. Вы прерываете отпуск по уходу - это основание для расторжения СТД. Если не расторгли в этот момент, то формально можно признать СТД бессрочным. Повторюсь, зависит от точной формулировки в самом СТД о причинах срочности и сроке договора.

[Justina]

Поняла, спасибо. Устала с ними бороться уже.