**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[мамочка03]

оформляете ее на место декретницы, работает, уходит спокойно на больничный, когда выйдет основной работник тогда и уволите согласно ТД

мы ее уже приняли на место штатного, но со сроком до мая 2017 (отпуск до 1,5 лет) штатная сотрудница - точно в эту дату не выйдет - в идеале в сентябре..
а со временным сотрудником по окончанию б/л по БИР (если к примеру он по март 2017) оформляем отпуск по уходу НО по май 2017???? а потом расторгаем? я правильно рассуждаю?

[Кaramel]

мы ее уже приняли на место штатного, но со сроком до мая 2017 (отпуск до 1,5 лет) штатная сотрудница - точно в эту дату не выйдет - в идеале в сентябре..
а со временным сотрудником по окончанию б/л по БИР (если к примеру он по март 2017) оформляем отпуск по уходу НО по май 2017???? а потом расторгаем? я правильно рассуждаю?

временному сотруднику на декретной ставке в трудовом договоре НЕ указываем точную дату окончания договора. Пишем : на время отпуска по уходу за ребенком (должность и ФИО декретницы, например "бухгалтера Галушкиной Марфы Васильевны"). Вы не можете знать, когда закончится отпуск по уходу за ребенком, декретница может выйти досрочно в любой момент.
на всякий случай: отпуск по уходу предоставляется сразу до трех лет ребенка, а не разделяется на отпуск до полутора и отпуск от полутора до трех.
Вид отпуска по уходу в ТК только один - до достижения ребенком возраста трех лет.

[мамочка03]

временному сотруднику на декретной ставке в трудовом договоре НЕ указываем точную дату окончания договора. Пишем : на время отпуска по уходу за ребенком (должность и ФИО декретницы, например "бухгалтера Галушкиной Марфы Васильевны"). Вы не можете знать, когда закончится отпуск по уходу за ребенком, декретница может выйти досрочно в любой момент.
на всякий случай: отпуск по уходу предоставляется сразу до трех лет ребенка, а не разделяется на отпуск до полутора и отпуск от полутора до трех.
Вид отпуска по уходу в ТК только один - до достижения ребенком возраста трех лет.

просто нас бухгалтер трясет, чтобы в приказе о приеме стояла дата окончания ТД (если ТД срочный) и приказы на отпуска пишем в приказа , 1-до 1,5 лет, 2 - с 1,5 до 3
........мдя...будем настаивать на своем
как нам сейчас исправится??? чтобы правильно было?

[Кaramel]

просто нас бухгалтер трясет, чтобы в приказе о приеме стояла дата окончания ТД (если ТД срочный) и приказы на отпуска пишем в приказа , 1-до 1,5 лет, 2 - с 1,5 до 3
........мдя...будем настаивать на своем
как нам сейчас исправится??? чтобы правильно было?

подарите бухгалтеру Трудовой кодекс.
В случае проверки кого наказывать будут? Бухгалтера или вас?

[NNikoli]

Добрый день!Помогите, пожалуйста, консультацией:
подруга находится на больничном,в это время ее единицу решают сократить, предлагают направить к ней домой курьера с уведомлением.
Ее действия?Если она подпишет уведомление,то с этого дня будет отсчитываться срок 2 месяца?Или после окончания больничного?
И вообще, могут ли ее сократить во время нахождения на больничном?

[Кaramel]

Добрый день!Помогите, пожалуйста, консультацией:
подруга находится на больничном,в это время ее единицу решают сократить, предлагают направить к ней домой курьера с уведомлением.
Ее действия?Если она подпишет уведомление,то с этого дня будет отсчитываться срок 2 месяца?Или после окончания больничного?
И вообще, могут ли ее сократить во время нахождения на больничном?

уведомить ее могут и на больничном, и в декрете, и где угодно.
Увольнение проводится через 2 месяца после уведомления, к тому времени больничный наверняка закончится.
Если курьер приедет, а она не подпишет уведомление - составят акт, что уведомили, но от подписи она отказалась. Ничего не выиграет в этом случае.

[Cоня]

а кто проверял, комитет?

да ,

[n/a]

уведомить ее могут и на больничном, и в декрете, и где угодно.
Увольнение проводится через 2 месяца после уведомления, к тому времени больничный наверняка закончится.
Если курьер приедет, а она не подпишет уведомление - составят акт, что уведомили, но от подписи она отказалась. Ничего не выиграет в этом случае.

а разве можно сокращать в декретном отпуске ? если конечно не ликвидация предприятия

[NNikoli]

уведомить ее могут и на больничном, и в декрете, и где угодно.
Увольнение проводится через 2 месяца после уведомления, к тому времени больничный наверняка закончится.
Если курьер приедет, а она не подпишет уведомление - составят акт, что уведомили, но от подписи она отказалась. Ничего не выиграет в этом случае.

А разве в декрете могут сократить?
А если больничные длительные?

[Кaramel]

а разве можно сокращать в декретном отпуске ? если конечно не ликвидация предприятия

А разве в декрете могут сократить?
А если больничные длительные?

сократить не могут, уведомить о предстоящем сокращении сразу после окончания декрета - могут, закон не запрещает.
Если больничный длительный, уволят сразу после окончания больничного, первым рабочим днем.