**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Валентина Р]

Всем добрый день. Помогите мне с пожалуйста разобраться. Пришел к нам устраиваться молодой человек,он сейчас на военной пенсии. Трудовой нет. Мне как делать запись в трудовой? Служба должна быть записана в трудовой? У него на руках только удостоверение офицера запаса

"Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным "законом" "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

В разделе "Сведения о работе" трудовой книжки в графе 1 нужно проставить очередной порядковый номер записи, в графе 2 указать дату внесения записи, в графе 3 написать: "Военная служба в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" с такого-то по такой-то день" В графе 4 делается ссылка на документ, на основании которого внесена запись (как правило, на военный билет).
После записи о службе в армии производится в обычном порядке запись о приеме на работу.

[n/a]

мне кажется что после медосмотра , письменное согласия о переводе

мне кажется сначала согласие работника о переводе без его согласия мы не можем перевести

[Юлинаs]

мне кажется сначала согласие работника о переводе без его согласия мы не можем перевести

а смысл брать соглашение если на медосмотре могут не пропустить , хотя возможно Вы правы все равно начинать надо с соглашения

[Кaramel]

коллеги, кто-нибудь проходил на практике процедуру банкротства и ликвидации организации?
Интересует практический вопрос: в какой момент происходит увольнение сотрудников по п.1 ст.81?

я не для себя спрашиваю, бывшие коллеги интересуются.
Сейчас проходит процедура банкротства, к маю завершится. Далее, видимо, конкурсный управляющий ( ликвидатор?). а увольнение когда?
там в штате осталось буквально несколько человек, плюс декретницы.

[Anri]

коллеги, кто-нибудь проходил на практике процедуру банкротства и ликвидации организации?
Интересует практический вопрос: в какой момент происходит увольнение сотрудников по п.1 ст.81?

я не для себя спрашиваю, бывшие коллеги интересуются.
Сейчас проходит процедура банкротства, к маю завершится. Далее, видимо, конкурсный управляющий ( ликвидатор?). а увольнение когда?
там в штате осталось буквально несколько человек, плюс декретницы.

Поскольку, процедура ликвидации довольно-таки длительная по времени и точной даты окончания жизнедеятельности предприятия никто предсказать не может, то, как только механизм ликвидации запущен (принято решение. оповещена СЗ), уведомляете сотрудников и начинаете 2мес. отсчет времени (по каждому сотруднику свой, в зависимости от даты вручения уведомления).

[panytka]

Спасибо большое за подробный ответ. Только у моего работника нет военного билета,там что-то другое выдается после службы.

[Кaramel]

Поскольку, процедура ликвидации довольно-таки длительная по времени и точной даты окончания жизнедеятельности предприятия никто предсказать не может, то, как только механизм ликвидации запущен (принято решение. оповещена СЗ), уведомляете сотрудников и начинаете 2мес. отсчет времени (по каждому сотруднику свой, в зависимости от даты вручения уведомления).

к счастью, это не моя компания))
мне никого увольнять не надо.
Спасибо!

[n/a]

я с вопросом ? сотрудник был ИО нач.отдела по производственной необходимости , сейчас его переводят на эту должность на постоянную работу , мне надо брать с него заявление о переводе , и еще должность на которую его переводят является декретной ,не является ли это ухудшением условий

[Кaramel]

Спасибо большое за подробный ответ. Только у моего работника нет военного билета,там что-то другое выдается после службы.

у него, вероятно, удостоверение личности офицера.
там есть сведения о службе.

[Кaramel]

я с вопросом ? сотрудник был ИО нач.отдела по производственной необходимости , сейчас его переводят на эту должность на постоянную работу , мне надо брать с него заявление о переводе , и еще должность на которую его переводят является декретной ,не является ли это ухудшением условий

как было оформлено вот это "И.О"? как доп. обязанности просто приказом? или как совмещение? т.е. сотрудник продолжал работать по своей основной должности + выполнял обязанности нач.отдела. так?
тогда оформляете временный перевод ( на период декрета основного работника) и помните о том, что в случае выхода декретницы вы обязаны этого сотрудника перевести обратно.