**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Rudaria]

а как физическая работа может быть не вредной?
перевести должны. если не куда переводить, то освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Понято, спасибо!

[Филис]

ой кстати, кто-нибудь может посоветовать, где пройти СОУТ маленькой фирме в 10 человек? куда не позвоню -мы с такими маленькими объемами не работаем...

У нас 5 человек
Делали здесь:
Конюшков Сергей,
Коммерческий отдел
ООО "ЦентрИон"
Санкт-Петербург, 196128
ул. Кузнецовская, д.21 офис 404
тел.:+7(964)323-76-88, (812)388-20-96.
E-mail: sale@centr-ion.ru
Сайт: www.centr-ion.ru

[МаняМэриМуся]

ой кстати, кто-нибудь может посоветовать, где пройти СОУТ маленькой фирме в 10 человек? куда не позвоню -мы с такими маленькими объемами не работаем...

Мы делали в ЭкоЛаб

[*light*]

А еще вопрос, если можно..
Подскажите, плз, если сотрудник беременеет и есть предписание врача на легкий труд, но при этом теперяшняя работа по документам не значится как тяжелая и вредная (если спецоценки не проводилось, то откуда?хотя, может, по бумажкам и была...) а работа физическая, то должны перевести или нет? И если да, то что с з.п., если учесть, что переводить некуда вообще, то есть дома посадят.

Законодательно должны освободить, но я на практике не сталкивалась.
Дома не посадят, скорее освободят от физ.нагрузок с сохранением среднего.
Но тут насколько руководство адекватное и твое умение отстаивать свои права.

[*light*]

СоУТ не проводилась, меня с результатами ( если вдруг это вредная работа) не знакомили, а должны были.
Вредники и факторы перечислены в 302 приказе, нас там нет
Но сейчас аж с мужем поругалась, он настаивает, чтоб я пошла, время потратила, тк "распоряжение директора", а я не хочу, тк не хочу и разве я обязана выполнять все расплряжегия, даже те, что противоречат ФЗ? И главное, я искренне не понимаю, чем эта ситуация отличается от прохождения школьного МО , отказа от него и от Манту. Там муж за отказ, а тут- сложно сходить, что ли? Бред какой то...

А сложно сходить?
Я бы потом такому сотруднику тоже бы на уступки не пошла, когда ему надо было бы)

[*light*]

А спец.оценка должна быть и в ней отражают должны вы проходить мед.осмотр или нет.

Скорее всего такие рекомендации будут Оптимальные условия сложно создать работникам

[Кaramel]

А еще вопрос, если можно..
Подскажите, плз, если сотрудник беременеет и есть предписание врача на легкий труд, но при этом теперяшняя работа по документам не значится как тяжелая и вредная (если спецоценки не проводилось, то откуда?хотя, может, по бумажкам и была...) а работа физическая, то должны перевести или нет? И если да, то что с з.п., если учесть, что переводить некуда вообще, то есть дома посадят.

в предписании должно быть указано, какие факторы должны быть исключены. Например, вместо работы стоя - работа сидя.
Или ограничение/запрет работы за компьютером, если речь идет об офисных сотрудниках.
если такие факторы не возможно исключить и предоставить другую работу, то действительно должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Обычно находится какая-то не пыльная бумажная работа) Правда, мои беременные, получившие этот "легкий труд" просились обратно, потому что очень скучно и однообразно все.

[Elanika]

прохождение медосмотра работника регламентируется не только результатами СОУТ, но и отраслевыми документами, так медосмотр обязателен для фармацевтической отрасли, медработников, образовательных учреждений и т.д. А СОУТ у Вас могло еще не проводиться, может у Вас проводилась аттестация рабочих мест, которая пока продолжает действовать, т.к. СОУТ стала применяться только в 2014г и если аттестация была в 2013, то СОУТ должны провести в 2018г.

[Б@ся]

Уважаемые спецы по кадрам, подскажите. Если сотрудник меняет адрес прописки, нужно в Т-2 зачеркивать старый адрес и писать наверху новый? А если он много раз будет менять прописку?

[*light*]

Уважаемые спецы по кадрам, подскажите. Если сотрудник меняет адрес прописки, нужно в Т-2 зачеркивать старый адрес и писать наверху новый? А если он много раз будет менять прописку?

Я вторую страницу завожу, но не факт, что правильно.