**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[topotulka]

спасибо, а сверурочку они считают помесячно или по окончанию учетного периода , хотя здесь оплачивают не переработкой, а доп. премией , по периоду сумма была бы меньше , но это не моя проблема

сверхурочку у нас тоже нету. но если бы была то считали бы в конце учетного периода. ежемесячно платят только если была работа в праздничные дни.

премией я думаю нельзя оплачивать сверхурочку...(((
в расчетном листке как это обозначается? "премия за сверхурочную работу" или просто "премия"

[Верлиоко]

сверхурочку у нас тоже нету. но если бы была то считали бы в конце учетного периода. ежемесячно платят только если была работа в праздничные дни.

премией я думаю нельзя оплачивать сверхурочку...(((
в расчетном листке как это обозначается? "премия за сверхурочную работу" или просто "премия"

просто доп. премия , а сверхурочку считают , но не показывают , просто приехал представитель собственника и устроил проверку начислении , слишком много тут разных премий , вот и зацепились за сверхурочку , конечно если по одному сотруднику , то немного + 1- 1,5 , а как на круг на 160 человек , то уже и сумма получается , причем если по периодам считать , то и переработки то как таковой и нет у некоторых. про праздничные дни понятно.

[topotulka]

просто доп. премия , а сверхурочку считают , но не показывают , просто приехал представитель собственника и устроил проверку начислении , слишком много тут разных премий , вот и зацепились за сверхурочку , конечно если по одному сотруднику , то немного + 1- 1,5 , а как на круг на 160 человек , то уже и сумма получается , причем если по периодам считать , то и переработки то как таковой и нет у некоторых. про праздничные дни понятно.

может быть еще кто-нибудь из коллег поделиться опытом оплаты труда при суммированном учете ...

[Плывущая по волнам]

Подскажите, пожалуйста, работник принят на неполную рабочую неделю, всего в неделю три дня (2 дня по 8ч, один день 4 часа, итого, 20 ч. в неделю), получается на 0,5 ставки. В Приказе о приеме прописываем полный оклад или половину? И как правильно прописать строку "условия приема на работу, характер работы)?

[Марге]

Управление персоналом в СПб ГЭУ, как вариант.
Требования проф. стандарта: высшее образование и программы профессиональной переподготовки.

Переподготовка нужна, если вышка не по специальности?

[МорДашечка]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в кадрах еще "чайник".
нужно принять на работу по внешнему совместительству на 0,25 ставки преподавателя.
Он проживает очень далеко от места нахождения нашей организации. Приезжать к нам будет очень редко. То есть, принять на работу надо чисто юридически, чтобы был в штате.
Как лучше оформить трудовой договор в плане режима работы. Какой режим работы ему установить в нашей ситуации?
Заранее спасибо

[topotulka]

ну как нет если суммированный учет и надо выработать время по производственному календарю я вот об этом.:
При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. 155 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии у сотрудника недоработки по вине работодателя специалисту полагается доплата. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время.

К примеру, сотруднику установлен суммированный учет отработанного времени и отчетным периодом выбран месяц. Оклад работника составляет 25 000 руб. В октябре 2016 года нормальная продолжительность рабочего времени равна 168 часам. По графику сотрудник должен отработать 13 смен по 12 часов — итого 156 часов за месяц. Соответственно, недоработка составит 12 часов.

написала вчера на горячую линию...

ВОПРОС: "У нас в компании для продавцов установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 1 год. Если сравнивать с производственным календарем при 40-часовой неделе, то недоработка в год у продавцов составляет порядка 40-50 часов - нужно ли эти часы "недоработки" оплачивать по концу учетного периода или нет?

ОТВЕТ: Да, нужно.
Согласно статье 104 ТК РФ, при суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.
Следовательно, скользящий график при суммированном учете нужно составить так, чтобы в пределах учетного периода сотрудник отработал норму рабочего времени, без недоработок или переработок.
В рассматриваемой ситуации нормы выработки не выполнены по вине работодателя, из-за некорректно составленного графика. Поэтому зарплату сотруднику начисляйте за фактически отработанное время или фактически сделанную работу. При этом начисленная сумма не должна быть ниже его средней зарплаты. Если фактический заработок окажется меньше, сотруднику нужно начислить доплату до средней зарплаты. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ.

ВОПРОС:
получается что продавцы которым установлен суммированный учет раб.времени по итогам года получат больше денег по сравнению с продавцами которые работают пятидневку (40 часов)? оклад за месяц у них одинаковый.

ОТВЕТ: при суммированном учете норма часов определяется по итогам учетного периода. При годовом учетном периоде в течение всего года работники будут получать оклад, и только за последний месяц им нужно будет оплатить только фактически отработанное время, с учетом недоработки за весь год, и сравнить эту сумму со средним месячным заработком. Если сумма получится меньше, нужно доплатить до среднего заработка. Если работнику в течение расчетного периода выплачивали надбавки, премии и т.д., средний заработок может получиться больше оклада.

[Верлиоко]

написала вчера на горячую линию...

ВОПРОС: "У нас в компании для продавцов установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 1 год. Если сравнивать с производственным календарем при 40-часовой неделе, то недоработка в год у продавцов составляет порядка 40-50 часов - нужно ли эти часы "недоработки" оплачивать по концу учетного периода или нет?

ОТВЕТ: Да, нужно.
Согласно статье 104 ТК РФ, при суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.
Следовательно, скользящий график при суммированном учете нужно составить так, чтобы в пределах учетного периода сотрудник отработал норму рабочего времени, без недоработок или переработок.
В рассматриваемой ситуации нормы выработки не выполнены по вине работодателя, из-за некорректно составленного графика. Поэтому зарплату сотруднику начисляйте за фактически отработанное время или фактически сделанную работу. При этом начисленная сумма не должна быть ниже его средней зарплаты. Если фактический заработок окажется меньше, сотруднику нужно начислить доплату до средней зарплаты. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ.

ВОПРОС:
получается что продавцы которым установлен суммированный учет раб.времени по итогам года получат больше денег по сравнению с продавцами которые работают пятидневку (40 часов)? оклад за месяц у них одинаковый.

ОТВЕТ: при суммированном учете норма часов определяется по итогам учетного периода. При годовом учетном периоде в течение всего года работники будут получать оклад, и только за последний месяц им нужно будет оплатить только фактически отработанное время, с учетом недоработки за весь год, и сравнить эту сумму со средним месячным заработком. Если сумма получится меньше, нужно доплатить до среднего заработка. Если работнику в течение расчетного периода выплачивали надбавки, премии и т.д., средний заработок может получиться больше оклада.

СПАСИБО

[topotulka]

СПАСИБО

у нас вот разногласия пошли... (((( а как вы поняли эти ответы?

[*light*]

Переподготовка нужна, если вышка не по специальности?

Я решила проучится)
Но пока ПС не дает на это четкое указание.