Основная сложность, что работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени, нельзя направить в командировку или ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вернее можно, НО! отозвав его из отпуска по уходу (читай лишив пособия). Затем можно заново отправить в отпуск по уходу, При этом заново собирается весь пакет документов.
Имейте это ввиду.
И еще: даже уменьшение нормы времени на 1 час в месяц позволяет считать его режимом неполного рабочего времени.
Я обычно делаю 39-часовую неделю.
Никогда никому не мстите. Всё будет! У нас — хорошо, а у них — как заслужили.
Девочки, завтра предстоит общение на тему, почему надо делать доп.соглашение к ТД.
Уволен сотрудник, который работал по графику. На его место выходит новый, сейчас работает на 5-и дневке. Хотят только доплаты за ночь. Я говорю, что это не верно, что надо еще платить за выходные.
Какие могут быть варианты? Или нарушать ТК, или переводить на график (за 2 мес. нужно уведомить?)Обсудим завтра. Подготовь возможные варианты