**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Sauyri]

Девушки! Всем добрый день!
Кто сталкивался с ситуацией Дисквалификации генерального директора? Нужен алгоритм действий. Ориентировочно постановление будет в начале апреля, затем подача на обжалование.

[соловушка]

Девушки! Всем добрый день!
Кто сталкивался с ситуацией Дисквалификации генерального директора? Нужен алгоритм действий. Ориентировочно постановление будет в начале апреля, затем подача на обжалование.

пока жалоба рассматривается — а это может занять около 2 месяцевст. 30.2, ч. 1.1 ст. 30.5 КоАП РФ — директор компании не считается дисквалифицированным. То есть он может руководить организацией, в частности подписывать договоры, платежки, отчетность, выписывать доверенности, принимать управленческие решения. Следовательно, директор выиграет время, чтобы утрясти все вопросы, связанные с его возможной дисквалификацией.



Пока не вступит в силу постановление о дисквалификации, директор вполне может создать новую должность «под себя» (например, заместитель по хозяйственной части) и оставить ее вакантной до момента дисквалификации. И новый директор должен будет предложить ему занять эту должность.

[соловушка]

Директор у вас один участник компании или нет?

[Sauyri]

пока жалоба рассматривается — а это может занять около 2 месяцевст. 30.2, ч. 1.1 ст. 30.5 КоАП РФ — директор компании не считается дисквалифицированным. То есть он может руководить организацией, в частности подписывать договоры, платежки, отчетность, выписывать доверенности, принимать управленческие решения. Следовательно, директор выиграет время, чтобы утрясти все вопросы, связанные с его возможной дисквалификацией.



Пока не вступит в силу постановление о дисквалификации, директор вполне может создать новую должность «под себя» (например, заместитель по хозяйственной части) и оставить ее вакантной до момента дисквалификации. И новый директор должен будет предложить ему занять эту должность.

Директор не единственный участник. О том, что не сразу его переводить и создать должность, это я все прочитала в главной книге, а как в жизни это происходит?

[соловушка]

Директор не единственный участник. О том, что не сразу его переводить и создать должность, это я все прочитала в главной книге, а как в жизни это происходит?

Я сама лично этим не занималась, но на прошлой работе была ситуация, он просто отказался от другой должности и все и попрощался со всеми.

[Кaramel]

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, можно ли сотрудника на должности "Заведующего хозяйственной частью" оформить по совмещению должностей еще "Администратором-контролером"? (Все в одном здании, без отрыва от основной работы, вредности нет, станков и механизмов тоже, т.е. запретов не нашла.)
По совместительству не подходит, т.к. обязанности администратора он выполняет параллельно в одно и то же время с основной должностью. Работы по основной должности немного, да и фактически он уже давно выполняет еще и функции администратора-контролера. (Контролирует проход посетителей в здание, следит за порядком и т.д.)
Я правильно понимаю, что надо:
- Уведомление от работодателя работнику с предложение совмещать должности и (или) заявление работника с предложением совмещать должности
- Дополнительное соглашение к договору (с установленной суммой оплаты, у нас будет фиксированная сумма)
- Ознакомить с должностной инструкцией администратора-контролера.
- В табеле совмещение не указывается отдельно, а просто ставится отработанное время по основной должности.
- Что с отпуском? Ведется учет по основной должности, совмещение не считается отдельно.
- Можно ли не писать окончательный срок совмещения? Т.е работает и совмещает неопределенный срок или лучше указать, например, до конца года, а потом издать следующий приказ о продлении или новый приказ с новым сроком и новое доп. соглашение?
-Что в данном случае со штатным расписанием? Сейчас штатной единицы «администратора-контролера» нет. Получается надо вводить единицу на совмещаемую должность? А ставку какую ставить? Доплата за совмещение будет меньше оклада.

Спасибо большое.

Можно без уведомления.
Доп соглашение + приказ о совмещении должностей, где указать доплату ( и в допнике тоже ее указать).
ДИ - да, ознакомить
в табеле ничего не меняется
отпуск продолдаете учитывать и предоставлять по основной должности, в расчет отпускных войдет доплата за совмещение.
можно срок не указывать. При необходимости отмените потом новым допником и приказом.
да, в ШР надо ввести должность. Оклад и ставку ( кол-во единиц) на ваше усмотрение. Размер доплаты - по договоренности, указываете в ДС и приказе. Мы указываем %% от оклада в ШР ( от 20% до 80% у меня было).

[Пуговка]

Karamel, спасибо большое

[Sauyri]

Я сама лично этим не занималась, но на прошлой работе была ситуация, он просто отказался от другой должности и все и попрощался со всеми.

Вот я не понимаю,,, гендиректор довёл компанию до проблем, его дисквалифицировали и кто-то другой должен встать на его место, взяв на себя все проблемы и ответственность, а ему уже все равно.
Спасибо за ответ.


Отправлено с моего iPad используя Tapatalk

[@Точка@]

Девочки, может есть какие-нибудь мысли. У меня работник в 2007 году был уволен на предыдущем месте за однократное грубое нарушение. Вот только это было в Туркменистане. Не могу найти нигде эту статью у них. Кодекс то менялся.

[Кaramel]

Девочки, может есть какие-нибудь мысли. У меня работник в 2007 году был уволен на предыдущем месте за однократное грубое нарушение. Вот только это было в Туркменистане. Не могу найти нигде эту статью у них. Кодекс то менялся.

а проблема в чем?
трудовая книжка российская? или туркменская?
зачем вам эта статья? в каком кодексе ее ищите?