**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Вне зоны доступа]

А когда у сотрудника отпуск по графику отпусков в этом году?

[Nata_Misha]

Девочки, может кто-то помочь?!
Сотрудник работает в должности с отпуском в 28 к.д., (отпуск выгулян с опережением, т.е. при отпускном периоде с 24.01.2016 по 23.01.2017, отпуск в количестве 28 к.д. был выгулян в сентябре 2016). Сейчас приходит распоряжение, что сотрудник переводится на постоянную работу на должность с отпуском 56 к.д., дата перевода будет 28.08.2017 года.
Как мне считать отпуск в этом году? Сколько дней? А в следующем?
Сотрудник будет работать в должности педагога, т.е. дальнейшие отпуска всегда будут в период с 01.07.20... по 25.08.20...
Первый раз с таким сталкиваюсь, туплю.

за период с 24.01.17 до даты переводы исходя из 28 кал. дней.
дальше новый период и новая продолжительность отпуска

[Sauyri]

Уважаемые кадровики........где найти соискателей рабочих специальностей, русских и желательно не пьющих.... для постоянной работы на окладе, а не с выплатой каждый день. hh, ***** и подобное смотрела. Нет ни сборщиков, ни слесарей...

[n/a]

я к вам за советом , ситуация такая , есть сотрудница с января месяца на б/л, сегодня принесла очередной закрытый б/л закрыт 17.03 , т.е. 20.03 должна была выйти на работу появилась сегодня в середине рабочего дня , с закрытыми больничными и с заявлением на свой счет начиная со вчерашнего дня, я взяла с неё обьяснительную за два дня отсутствия ( если честно нам надо что бы она уволилась , в январе ей это и предложили по соглашению сторон с выплатой 2х окладов она ушла на больничный) сейчас вот такой прокол , могу ли я уволить её за прогул , в объяснительной написано что она вчера была у врача делала ЭКГ, сегодня ездила за справкой- вызовом в колледж, сама она писать на увольнение не будет точно , сейчас она развернулась и ушла , скорей всего пошла консультироваться к юристу , дама скандальная , на работе её оставлять никто не хочет, при таких вводных увольнять за прогул или подождать?

ну что история закончилась , даже не смотря на то что она все таки взяла больничный в день увольнения , ТИ признала что мы её уволили правильно , т.к. это была явная подстава б/л был взят в день увольнения в 17,30 хотя рабочий день заканчивался в 16 , и за все это время она его не предьявила на оплату , хотя честно я ждала , что она его принесет.

[Кaramel]

ну что история закончилась , даже не смотря на то что она все таки взяла больничный в день увольнения , ТИ признала что мы её уволили правильно , т.к. это была явная подстава б/л был взят в день увольнения в 17,30 хотя рабочий день заканчивался в 16 , и за все это время она его не предьявила на оплату , хотя честно я ждала , что она его принесет.

Поздравляю!

[n/a]

Поздравляю!

спасибо , если честно я была уверенна что мы все сделали правильно, но тряслась сильно , у меня первое такое спорное увольнение и кадровик я всего 3 года , спасибо еще раз лично Вам за советы и подсказки

[MANUELA_555]

Добрый день. Нужна консультация.
Есть должность специалист по кадрам в бюджетном учреждении. Применяется ли к ней профстандарт, если образование среднее-специальное - секретарь-референт, а высшее культуролог, то могут ли заставить пойти на переподготовку? Т.е. должен ли быть профиль образования?
Спасибо.

[Вне зоны доступа]

Да, должны направить на переподготовку, т.к. образование не соответствует профстандарту.

[Yu lia]

Добрый день. Нужна консультация.
Есть должность специалист по кадрам в бюджетном учреждении. Применяется ли к ней профстандарт, если образование среднее-специальное - секретарь-референт, а высшее культуролог, то могут ли заставить пойти на переподготовку? Т.е. должен ли быть профиль образования?
Спасибо.

должнен быть документ о переобучении однозначно

[*light*]

Добрый день. Нужна консультация.
Есть должность специалист по кадрам в бюджетном учреждении. Применяется ли к ней профстандарт, если образование среднее-специальное - секретарь-референт, а высшее культуролог, то могут ли заставить пойти на переподготовку? Т.е. должен ли быть профиль образования?
Спасибо.

У нас пока тема с профстандартами открыта.
Много людей с непрофильным образованием. Если мы направляем на переобучение, то мы и оплачиваем все это. Для этого надо деньги планировать....Короче вопросов больше чем ответов...
Тоже бюджет.