**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Танина]

Добрый день! У у сотрудника (он в разводе) дочь учиться в 11 классе, в феврале ей будет 18 лет. Мы должны прекратить выплачивать алименты? Если нет, то на основании какой бумаги, справки и тд мы должны продолжать выплачивать до окончания школы? Если поступает на дневное,то тоже должны выплачивать? СПАСИБО!

Вы перепутали алименты с пенсией по потери кормильца (которую после 18 лет получает уже ребенок, а не родитель).

Глава 13 Семейного кодекса.Алиментные обязательства родителей и детей.

Оказывается иногда и раньше прекращается выплата алиментов

В законе оговорены также случаи, при которых выплаты на детей прекращаются и до их совершеннолетия. К ним относятся такие:

Вступление ребенка в официальный брак. В некоторых случаях брачные отношения регистрируются с 16-ти лет, например, по причине беременности будущей супруги.
Заключение ребенком в возрасте до 18-ти лет с согласия родителей официального трудового договора.
Учреждение несовершеннолетним ребенком ИП.

Во всех других случаях выплачиваются алименты до 18 лет если ребенок учится, где бы то ни было.

[Света♥]

разрыв по датам между первым увольнением и вторым приемом большой?
Получается, в трудовую не вносили запись о прошлом увольнении, и он по трудовой как-бы непрерывно у вас трудится?

Да, все верно. Разрыв получается небольшой, месяц.

[@Точка@]

Я в ступоре. Работник хочет перейти на о,5 ставки. Хочет работать не каждый день по 4 часа, а по 8 (на одной неделе 2 дня, на другой 3). Причем дни не может определить. В принципе, никто не против, у девушки ребенок-инвалид.
Вопрос в том, как это все прописать?

[Верлиоко]

Я в ступоре. Работник хочет перейти на о,5 ставки. Хочет работать не каждый день по 4 часа, а по 8 (на одной неделе 2 дня, на другой 3). Причем дни не может определить. В принципе, никто не против, у девушки ребенок-инвалид.
Вопрос в том, как это все прописать?

так и пишите переход на индивидуальный график , прописываете его подробно в допнике и составляете график в 1С, ей еще и 4 дп. выходных положено оплачиваемых,

[@Точка@]

так и пишите переход на индивидуальный график , прописываете его подробно в допнике и составляете график в 1С, ей еще и 4 дп. выходных положено оплачиваемых,

Спасибо! 4 доп. дня она и так каждый месяц берет. Как правильно в допнике прописать индивидуальный график? Она не может сказать на месяц вперед, в какие дни будет работать.

[Верлиоко]

Спасибо! 4 доп. дня она и так каждый месяц берет. Как правильно в допнике прописать индивидуальный график? Она не может сказать на месяц вперед, в какие дни будет работать.

ну это уж пусть определиться , вы же должны прописать в допсоглашении график на который её переводят

[marfusha81]

Спасибо! 4 доп. дня она и так каждый месяц берет. Как правильно в допнике прописать индивидуальный график? Она не может сказать на месяц вперед, в какие дни будет работать.

Может прописать в допике конкретное количество дней в месяц. Правда, потом подгонять график каждый раз под количество надо.

[Верлиоко]

Может прописать в допике конкретное количество дней в месяц. Правда, потом подгонять график каждый раз под количество надо.

по ТК график должен быть прописан от и до

[marfusha81]

по ТК график должен быть прописан от и до

А как тогда прописывают график для врачей скорых и воспитателей. Надо будет спросить.
Просто знакомая (врач скорой) на ставку должна отработать столько то смен. А график каждый месяц разный.

[Кaramel]

А как тогда прописывают график для врачей скорых и воспитателей. Надо будет спросить.
Просто знакомая (врач скорой) на ставку должна отработать столько то смен. А график каждый месяц разный.

им на месяц вперед график утверждают. Обычно для врачей это сутки через трое. До начала месяца они знают точно какие дни у них рабочие.
У воспитателей в д/с еще проще - пятидневка, только смены утро/вечер. Тоже график на месяц вперед.
В данном случае тоже надо график на месяц вперед составлять и подписывать. Иначе не понятно, когда сотрудник работает, когда выходной, а когда - прогуливает.