**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[oksepa]

Я ставлю на титульный лист. Пока не было печати, вписывала от руки)

Спасибо

[SharM]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался: получает ли работодатель извещение о наступлении условного осуждения сотрудника (организация коммерческая)?

[РАнетка]

Девушки, добрый вам день!
Подскажите, может ли работодатель в одностороннем порядке по своему желанию уволить работника с внутреннего совместительства? без объяснения причин. Или нужно письменное обоснование? якобы не квалифицирована, на самом деле - гонения на сотрудника.

[*light*]

Девушки, добрый вам день!
Подскажите, может ли работодатель в одностороннем порядке по своему желанию уволить работника с внутреннего совместительства? без объяснения причин. Или нужно письменное обоснование? якобы не квалифицирована, на самом деле - гонения на сотрудника.

А как оформлено совместительство? (есть отдельный трудовой договор).

[*light*]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался: получает ли работодатель извещение о наступлении условного осуждения сотрудника (организация коммерческая)?

Ничего не могу сказать(

[n/a]

Девушки, добрый вам день!
Подскажите, может ли работодатель в одностороннем порядке по своему желанию уволить работника с внутреннего совместительства? без объяснения причин. Или нужно письменное обоснование? якобы не квалифицирована, на самом деле - гонения на сотрудника.

увольнение с внутреннего совместительства , если по бессрочному договору такое же как по обычному ТД, единственное отличие "прием на данную должность основного работника"

[Валентина Р]

Девушки, добрый вам день!
Подскажите, может ли работодатель в одностороннем порядке по своему желанию уволить работника с внутреннего совместительства? без объяснения причин. Или нужно письменное обоснование? якобы не квалифицирована, на самом деле - гонения на сотрудника.

Не может без оснований

ст. 288 ТК
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

[РАнетка]

А как оформлено совместительство? (есть отдельный трудовой договор).

да, есть отдельный трудовой договор и приказ отдельный на внутрен. совместительство.
Сейчас еще вторую запись в трудовую сделаю по совместит-ву по ее желанию.

[РАнетка]

Не может без оснований

отлично! супер!!! большое спасибо!!!

[РАнетка]

увольнение с внутреннего совместительства , если по бессрочному договору такое же как по обычному ТД, единственное отличие "прием на данную должность основного работника"

большое спасибо и вам! я очень рада! это очень важно