**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Танюшике]

36. На граждан, направленных на учебные сборы, распространяются права и обязанности призванных на военные сборы граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе. ("Положение о факультетах военного обучения (военных кафедрах) при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования")

Приказ об освобождении работника от работы в связи с призывом на военные сборы (в соответствии со ст. 170 ТК РФ) с выплатой ему среднего заработка за этот период (на основании п. 2 ст. 6 закона № 53-ФЗ). В табеле - невыходы на время исполнения государственных обязанностей .
Это не отпуск, это отсутствие, на мой взгляд, это кадровый приказ.

А молодой человек пребывает в запасе?
Что в в/б написано?

[ТусяЯ]

Подскажите пожалуйста. У нас проверка. Возник вопрос по педагогам. В ТД прописана еженедельная нагрузка 18 часов в неделю, увеличение только с письменного согласия. У нас есть доп соглашения(согласно тарификации). Так вот проверка утверждает, что 18 часов в неделю это 1 ставка, а все что свыше - совместительство. У нас неправильно оформлены ТД 😕 аргументы, что нагрузка свыше 18 часов в одной организации не совместительство - не аргументы 😕кто сталкивался? на что еще можно сослаться? Спасибо заранее.

[Валентина Р]

Подскажите пожалуйста. У нас проверка. Возник вопрос по педагогам. В ТД прописана еженедельная нагрузка 18 часов в неделю, увеличение только с письменного согласия. У нас есть доп соглашения(согласно тарификации). Так вот проверка утверждает, что 18 часов в неделю это 1 ставка, а все что свыше - совместительство. У нас неправильно оформлены ТД 😕 аргументы, что нагрузка свыше 18 часов в одной организации не совместительство - не аргументы 😕кто сталкивался? на что еще можно сослаться? Спасибо заранее.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.


Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...92881124947804

[ТусяЯ]

Спасибо, показывала ей это постановление. Итог разговора: нарушение писать не буду, но все равно оформите правильно (?!).

[Кaramel]

А кто вас проверяет? Гит или комитет по образованию?

[сванна]

Девочки, помогите, пожалуйста. Есть временно-пребывающий в России Украинец, которого нужно принять на работу. Патент у него оформлен, миграционная карта есть. Вопрос: организация при приеме на работу должна отправить уведомление о заключении трудового договора и уведомление о прибытии иностранца по месту нахождения организации? или только уведомление о заключении ТД посылаем, а регистрация у него сохраняется в соответствии с предыдущим уведомлением, которое он предоставил нам?
И сроки интересуют очень

[Кaramel]

Девочки, помогите, пожалуйста. Есть временно-пребывающий в России Украинец, которого нужно принять на работу. Патент у него оформлен, миграционная карта есть. Вопрос: организация при приеме на работу должна отправить уведомление о заключении трудового договора и уведомление о прибытии иностранца по месту нахождения организации? или только уведомление о заключении ТД посылаем, а регистрация у него сохраняется в соответствии с предыдущим уведомлением, которое он предоставил нам?
И сроки интересуют очень

кто у него принимающая сторона ( в регистрации указано)? юридическое лицо? или физическое лицо?

[maribela]

Во-первых, проверьте по чекам действительность патента. Отсылаете уведомление (с описью и уведомлением о вручении ) о приеме на работу в течение трех рабочих дней (день приема не включается). Если регистрация не у физ.лица,регистрируете на адрес вашей фирмы,уведомление о регистрации отсылать не надо, МФЦ сам уведомляет об этом ГУ МВД. Регистрация делается на срок оплаты патента,по чекам отслеживаете,затем продлеваете по мере оплаты .
НО сейчас в связи с ЧМ до 25 июля МФЦ не регистрирует при смене адреса.
С 25.05 по 25.07.18 регистрация осуществляется в течение суток со дня прибытия в место пребывания на ул.Красного Текстильщика , д.15, второй этаж.

[сванна]

у него принимающая сторона - физ.лицо, но срок действия миграционной карты заканчивается. После этого я должна буду его зарегистрировать его по адресу Организации- работодателя? А если работодатель - ИП? По домашнему адресу ИП или по адресу офиса?

[ТусяЯ]

Минобрнауки.