**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[*light*]

всем спасибо за ответы
не хочу его у себя увольнять
наверное скажу, чтобы завели новую трудовую

Это может не прокатить. С этого года меняются правила вступления в СРО. Сами СРО не знают как толком работать.
Для СРО важен опыт работы, с чистой трудовой это вряд ли получится.
Какое направление деятельности?

[*light*]

Коллеги вопрос по командировкам
Сотрудник из-за тянувшихся переговоров опоздал на самолет, компания покупает билет на другой самолет- я как кадровик должна какой приказ создавать или нет???( к сожалению таких случаев к сожалению много)
И еще вопрос должна была состояться командировка (приказа не было), но была забронирована гостиница и выкуплены билеты - тоже приказ об отмене ???

Проблема бухгалтерии. Наши сами разбираются. Но командировок у нас мало.

[Ведьма Пустоши]

Это может не прокатить. С этого года меняются правила вступления в СРО. Сами СРО не знают как толком работать.
Для СРО важен опыт работы, с чистой трудовой это вряд ли получится.
Какое направление деятельности?

Правильно говорите, около 10 лет опыт нужен для сотрудника, мне по телефону озвучивали (узнавала по просьбе мужа)

[*light*]

Правильно говорите, около 10 лет опыт нужен для сотрудника, мне по телефону озвучивали (узнавала по просьбе мужа)

Да. Мы строителей подаем для национального реестра строителей. Там четкие требования. Нам пока одного только включили. Остальные на рассмотрении.
Причем 10 лет стажа по определенному направлению деятельности.

[Piter'ka]

Коллеги вопрос по командировкам
Сотрудник из-за тянувшихся переговоров опоздал на самолет, компания покупает билет на другой самолет- я как кадровик должна какой приказ создавать или нет???( к сожалению таких случаев к сожалению много)
И еще вопрос должна была состояться командировка (приказа не было), но была забронирована гостиница и выкуплены билеты - тоже приказ об отмене ???

Если сотрудник едет в командировку - создаем приказ на командировку, согласно которому работник отсутствует на работе, а находится в поездке.
У сотрудника затянулись переговоры/опоздал на самолет мы на основании служебной записки, где указана причина, делаем приказ по личному составу, в котором указываем о продлении командировки.
Вы же его табелируете?

Второй вопрос не поняла, т.к. какой приказ об отмене, если не было приказа о направлении в командировку?

[Odri]

Да. Мы строителей подаем для национального реестра строителей. Там четкие требования. Нам пока одного только включили. Остальные на рассмотрении.
Причем 10 лет стажа по определенному направлению деятельности.

так как раз стройка, скажу чтобы узнавали точно требования

[Белка Тирле]

Девочки кто работает в кадрах, подскажите пожалуйста. Я работаю на декретной ставке, если девушка выходит из декрета, а меня тоже оставляют, это оформляется через перевод на другую ставку или через увольнение и принятие на другую ставку? Движение внутри одного отдела будет.

[Кaramel]

Девочки кто работает в кадрах, подскажите пожалуйста. Я работаю на декретной ставке, если девушка выходит из декрета, а меня тоже оставляют, это оформляется через перевод на другую ставку или через увольнение и принятие на другую ставку? Движение внутри одного отдела будет.

перевод на другую должность. Без увольнения

[*light*]

Девочки кто работает в кадрах, подскажите пожалуйста. Я работаю на декретной ставке, если девушка выходит из декрета, а меня тоже оставляют, это оформляется через перевод на другую ставку или через увольнение и принятие на другую ставку? Движение внутри одного отдела будет.

Тоже через перевод.

[PELAGJA]

Большое спасибо за ответы, вы мне очень помогли.
Вопрос принимаем на работу бывшего государственного служащего, я знаю, что должны уведомить в течение 10 дней, вопрос сотрудник юрист говорит что можно на фирменном бланке указать., на просторах интернета нашла что должен быть специальный бланк.
Те кто с этим вопросам сталкивался напишите что делать. Я пока создаю 2 уведомления(один на фирменном бланке, второй как в интернете).