Страница 303 из 1090 « Первая  «  203253293299300301302303304305306307313353403803 Последняя »  » 

Тема: **Кадровики, hr-менеджеры** - II

  1. ответ для Верлиоко , на сообщение « Девочки подскажите по иностранцам... »
    #3021
    Элита Аватар для Фреш
    Регистрация
    09.04.2013
    Адрес
    Обводный канал
    Сообщений
    2 006

    Цитата Сообщение от амстель Посмотреть сообщение
    Девочки подскажите по иностранцам беларусь , организация принимающая сторона , срок действия уведомления о пребывании заканчивается 11 ноября , когда я должна отправить новое уведомление о пребывании договор бессрочный , за сколько дней? и еще вопрос у нас работает бригада по ГПХ тоже белорусы, договор заканчивается 30 октября работу не доделали ,будем заключать новый, мне сейчас надо отправить уведомление об окончании договора и новое уведомление о заключении нового договора , можно одним письмом или разные уведомления разными письмами ?
    Вы можете вообще не уведомлять, Верховный Суд это разрешил постановление от 30.05.2017 № 78-АД17-19
    Матвей 06.01.2014

    Гордей 23.06.2018

  2. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #3022
    Наш человек Аватар для соловушка
    Регистрация
    24.09.2007
    Адрес
    Рыбацкое
    Сообщений
    8 822

    Подскажите пож.
    У нас сеть. Разные юр.лица. Хотим из одной фирмы взять сотра. в другую.
    Как это правильно все сделать переводом? Письмо, статья, что бы все ок. было))))

  3. #3023
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 474

    Цитата Сообщение от соловушка Посмотреть сообщение
    Подскажите пож.
    У нас сеть. Разные юр.лица. Хотим из одной фирмы взять сотра. в другую.
    Как это правильно все сделать переводом? Письмо, статья, что бы все ок. было))))
    ну да.
    Из одной компании увольняете "в связи с переводом с согласия работника в ООО "кактус", пункт 5 части первой статьи 77
    в другую принимаете - по переводу из ООО "Ромашка".
    все это указываете в приказах об увольнении и о приеме, в новом трудовом договоре, в трудовой книжке.
    Испытательный срок не устанавливаете ( нельзя. если принят по переводу).

  4. #3024
    Наш человек Аватар для соловушка
    Регистрация
    24.09.2007
    Адрес
    Рыбацкое
    Сообщений
    8 822

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    ну да.
    Из одной компании увольняете "в связи с переводом с согласия работника в ООО "кактус", пункт 5 части первой статьи 77
    в другую принимаете - по переводу из ООО "Ромашка".
    все это указываете в приказах об увольнении и о приеме, в новом трудовом договоре, в трудовой книжке.
    Испытательный срок не устанавливаете ( нельзя. если принят по переводу).
    Спасибо большое.
    А письмо- запрос писать надо? из одной организации в другую?
    И при приеме в новой организации, так же в трудовой прописываю." Принята на должность менеджера в порядке перевода из ООО "Кактус"
    правильно?



    Жизнь слишком коротка, чтобы жить по правилам....

  5. #3025
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 474

    Цитата Сообщение от соловушка Посмотреть сообщение
    Спасибо большое.
    А письмо- запрос писать надо? из одной организации в другую?
    И при приеме в новой организации, так же в трудовой прописываю." Принята на должность менеджера в порядке перевода из ООО "Кактус"
    правильно?
    если надо соблюсти процедуру увольнения по переводу - да, надо запрос писать.
    в трудовой все писать как в приказе, большая такая запись получается.

  6. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #3026
    Хранитель
    Регистрация
    12.12.2009
    Сообщений
    10 716

    можно глупый вопрос: что дает перевод, кроме сохранения отпуска ?
    в советское время было понятие непрерывного стажа- который был важен

  7. ответ для Kru , на сообщение « можно глупый вопрос: что дает перевод,... »
    #3027
    Наш человек
    Регистрация
    02.10.2011
    Сообщений
    9 443

    Цитата Сообщение от Kru Посмотреть сообщение
    можно глупый вопрос: что дает перевод, кроме сохранения отпуска ?
    в советское время было понятие непрерывного стажа- который был важен
    Сохранения отпуска нет.
    Гарантию, что примут на новом месте.

  8. ответ для Kru , на сообщение « можно глупый вопрос: что дает перевод,... »
    #3028
    Наш человек Аватар для соловушка
    Регистрация
    24.09.2007
    Адрес
    Рыбацкое
    Сообщений
    8 822

    Цитата Сообщение от Kru Посмотреть сообщение
    можно глупый вопрос: что дает перевод, кроме сохранения отпуска ?
    в советское время было понятие непрерывного стажа- который был важен
    остаток отпускных рассчитают при увольнении-переводе. так что ни о каком сохранении и речи не может быть)))
    А в основном для успокоения что вас обязаны принять на новом месте. Принимают без испытательного срока. Ну и для банков это + когда люди кредит берут и предъявляют копию трудовой.



    Жизнь слишком коротка, чтобы жить по правилам....

  9. ответ для Kru , на сообщение « можно глупый вопрос: что дает перевод,... »
    #3029
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 474

    Цитата Сообщение от Kru Посмотреть сообщение
    можно глупый вопрос: что дает перевод, кроме сохранения отпуска ?
    в советское время было понятие непрерывного стажа- который был важен
    1 - гарантию работнику, что его не увольняют совсем, и что новый трудовой договор будет заключен.
    2 - отсутствие испытательного срока
    3 - при получении кредита многие банки лояльно относятся к клиентам, у которых смена места работы связана именно с переводом и это подтверждено документами, а не только на словах.

    Отпуск, кстати, не сохраняется.
    при увольнении производят полный расчет, в том числе - выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
    В новой организации начинается новый рабочий период, отпуск надо накапливать заново.
    Льгота у работника только в том, что право на отпуск он может получить не через 6 месяцев, а в любое время, по договоренности с работодателем.
    впрочем, и у других работников есть шанс договориться о предоставлении отпуска ранее, чем через 6 месяцев.

  10. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #3030
    Хранитель
    Регистрация
    12.12.2009
    Сообщений
    10 716

    спасибо всем за развернутый ответ,
    про банки не подумала-не знала, отпуск- имелось , что дадут ранее, а испытательный срок- упустила из виду

Страница 303 из 1090 « Первая  «  203253293299300301302303304305306307313353403803 Последняя »  » 


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •