В ноябре этого года я попала под сокращение. Стаж работы на данном предприятие с июля 2013 года (не прерывался).
Бухгалтерия в справке "о средней заработной плате для расчета пособия по безработице" указывает средний заработок за последние 3 месяца, количество календарных недель оплачиваемой работы - 51 (кстати, почему 51 неделя, хотя в году 52 недели?) и указывают работу на 0,5 ставки (т.е. 20-часовая рабочая неделя).
С апреля 2014 года со мной заключили Доп. соглашение о возложении дополнительной работы за отдельную плату, в своё рабочее время (доп соглашение действовало до даты увольнения).
В ЦЗН насчитали минимальное пособие (при средней з\п 13.800). Мотивировали тем, что работала на 0,5 ставки и при таком раскладе не получается 26 недель до даты увольнения! ( Т.е. 51 неделя / 2 (о,5 ставки) = 25,5 минус очередной отпуск и больничный)
Хочется спросить - а где же справедливость?! Получается, что на 0,5 ставки хоть 10 лет работай, а в последний год перед даже не увольнением! сокращением! всё равно не получится 26 полных недель!
А стаж работы на этом же предприятии за 2013, 2014 годы никак нельзя взять??
Могу ли я что-нибудь предпринять в данной ситуации, чтобы решить вопрос положительно в мою сторону?
Извините за много слов, хочется объяснить ситуацию досконально.
"Если вы понравитесь кошке, она позволит вам стать ее другом, но хозяином - никогда!" (Теофил Готье)
Простите, но отношения с ЦЗ регулируются не трудовым кодексом, а Законом о занятости.
Вам, видимо, нужна консультация юриста, а не кадровика.
Я не могу комментировать действия работников ЦЗ и давать какую-то оценку им.
пособие в ЦЗН
Цитировать