ликвидация предприятия и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

[Кaramel]

Компания белая, я работаю. Уведомления о прекращении деятельности предприятия еще не получал никто. Пока выдают офферы сотрудникам, в которых заинтересованы. Что должны выплатить при увольнении?

выходное пособие от 1 до 3 средних заработков.

[Изумрудка]

Здравствуйте!подскажите пожалуйста!немного не в этой теме.
Тоже планировалась ликвидация!или по соглашению на 5 окладов.
Подскажите пожалуйста,я уже уволилась,но есть ли возможность получать,как и на работе максимальное пособие, ребенку. 4 мес.?собес платит 5600(на второго),можно ли пойти со сравками в фсс,прекратив выплаты в собесе?или через суд реально,ли?

[Кaramel]

Здравствуйте!подскажите пожалуйста!немного не в этой теме.
Тоже планировалась ликвидация!или по соглашению на 5 окладов.
Подскажите пожалуйста,я уже уволилась,но есть ли возможность получать,как и на работе максимальное пособие, ребенку. 4 мес.?собес платит 5600(на второго),можно ли пойти со сравками в фсс,прекратив выплаты в собесе?или через суд реально,ли?

вы уволились по соглашению? или по ликвидации?
если по соглашению, то поезд ушел.

[IrinaPif]

Здравствуйте! Немного не по теме. Дочь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хотела уволиться за 1 день по собственному желанию. В ОК сказали, что она должна была уведомить за 2 недели. Правильно ли это? Она ведь не работает.

[Кaramel]

Здравствуйте! Немного не по теме. Дочь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хотела уволиться за 1 день по собственному желанию. В ОК сказали, что она должна была уведомить за 2 недели. Правильно ли это? Она ведь не работает.

если строго по закону - да, правильно.
В соответствии с 80 статьей ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении не менее чем за 14 дней. И не важно, работает он фактически, или не работает (в очередном отпуске, на больничном, в учебном отпуске, в отпуске по уходу и т.д.)
Мы в подобных случаях обычно идем навстречу работнику, и просим переписать заявление задним числом.

[LuW]

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать сроки, в которые начисляется 2-е и 3-е пособие при ликвидации, если была выплачена компенсация за увольнение до официальной даты высвобождения.
14.12.16 я уволилась по ликвидации с выплатой компенсации (до даты высвобождения 20.01.17) и одного выходного пособия, в двухнедельный срок встала на учет в службу занятости.
Работодатель утверждает, что второе пособие будет начислено за период 20.02-20.03, а третий - 20.03-20.04, на бирже справку за третий месяц дадут 14.03 за период 14.02-14.03.
В какие сроки правильно будет подавать документы на выплату пособия: считая со дня увольнения или с даты высвобождения?

[katerissska]

Здравствуйте! Я с 2012 г работала на декретной ставке в гос учреждении.
На данный момент в отпуске до 3-х лет до декабря 2017.
Стало известно, что наш отдел расформировали и его не существует.
Человек, вместо которого я устроилась на работу не выходила-продолжает сидеть в очередном декретном отпуске.
Подскажите, пожалуйста:
1. В случае второго возможного декрета до исполнения 3-х лет первому ребенку должны ли мне выслать декретные?
Они рассчитываются по опредклкнной формуле или это сумма, примерная как в при первом декрете?
2. А в случае ненаступления второй беременности и, соответственно, второго декрета я никак не могу претендовать на рабочее место?
3. При нахождении в декретном отпуске "набегают" отпускные дни в количестве 30, верно или это не так?

[Кaramel]

Здравствуйте! Я с 2012 г работала на декретной ставке в гос учреждении.
На данный момент в отпуске до 3-х лет до декабря 2017.
Стало известно, что наш отдел расформировали и его не существует.
Человек, вместо которого я устроилась на работу не выходила-продолжает сидеть в очередном декретном отпуске.
Подскажите, пожалуйста:
1. В случае второго возможного декрета до исполнения 3-х лет первому ребенку должны ли мне выслать декретные?
Они рассчитываются по опредклкнной формуле или это сумма, примерная как в при первом декрете?
2. А в случае ненаступления второй беременности и, соответственно, второго декрета я никак не могу претендовать на рабочее место?
3. При нахождении в декретном отпуске "набегают" отпускные дни в количестве 30, верно или это не так?

1. Да, если основная работница к тому моменту не выйдет на работу. Средний заработок считают за 2 календарных года до первого декрета.
2. Если основная сотрудница выходит на работу, то вас увольняют в связи с окончанием срока договора. Даже если вы в тот момент будете беременны.
3. Дни отпуска накапливаются только в период больничного по беременности и родам. Во время отпуска по уходу дни не накапливаются.
И все это не имеет никакого отношения к расформированию вашего отдела.

[katerissska]

Спасибо за подробный ответ! Но назрел еще один, нет два вопроса:
1. Если до моего второго предполагаемого декрета основная сотрудница по окончании своих декретные не выйдет на работу, а уволится. Тогда я могу рассчитывать на мой выход во второй декрет?
2. И, кстати, ежемесячные пособия до 1.5 лет также полагаются во втором декрете для сотрудниц, работающих на декретном месте?
Ответьте, пожалуйста

[Кaramel]

Спасибо за подробный ответ! Но назрел еще один, нет два вопроса:
1. Если до моего второго предполагаемого декрета основная сотрудница по окончании своих декретные не выйдет на работу, а уволится. Тогда я могу рассчитывать на мой выход во второй декрет?
2. И, кстати, ежемесячные пособия до 1.5 лет также полагаются во втором декрете для сотрудниц, работающих на декретном месте?
Ответьте, пожалуйста

1. ваш трудовой договор в этом случае станет бессрочным. Соответственно, уволить вас нельзя, все права сохраняются.
2. если основная сотрудница не выйдет на работу до того, как у вас закончится второй больничный по БиР, и вы успеете уйти в отпуск по уходу, то конечно и пособие будут платить.
Ровно до момента выхода основной работницы и вашего увольнения. Если увольнение произойдет раньше, чем начнется отпуск по уходу, то пособие надо будет оформлять через МФЦ.