Добрый день!
Добрый день!
Последний раз редактировалось Астильба; 29.01.2016 в 21:30.
График отпусков уже есть, утвержден?
если он утвержден, то его исполнение обязательно и для работника, и для работодателя.
заявление на очередной отпуск в таком случае вообще не требуется, работодатель просто уведомляет вас за 2 недели о предстоящем отпуске. Учитывать мнение и пожелания работников при составлении графика отпусков работодатель конечно может, но не обязан.
А вот на отпуск за свой счет заявление вы можете не писать. И это проблема работодателя - обеспечить вас работой в соответствии с трудовым договором.
По поводу перевода - да, без вашего согласия не перевести, но там тоже много нюансов может быть.
Как вариант: во время очередного отпуска оформить еще и больничный ( только на себя, не по уходу). В этом случае вы сможете продлить очередной отпуск.
.
Последний раз редактировалось Астильба; 29.01.2016 в 21:32.
Поймите меня правильно, вы очень эмоционально реагируете на ситуацию. Пока с точки зрения ТК нарушения нет.
И да, работодатель вправе составить график отпусков так, как посчитает нужным.
Если все сотрудники уйдут в отпуск в июне, куда денутся дети? может, попробовать зайти с этой стороны? Оповестить аккуратно родителей, путь они выяснят у заведующей что будет в июне, и при необходимость обратятся в РОНО.
Яна, здравствуйте! Чтобы не создавать новую тему, попробую задать здесь свой вопрос:
Подскажите, пожалуйста, как ведется нумерация графиков отпусков, сквозная или каждый год номер 1? Второй график не утверждаем, уже рукой записываю фактические даты в случае изменений, как поступить? И как лучше ознакомить работников с графиком, обязательно ли добавление графы или можно сделать лист ознакомления отдельно? Знаю, что возможны два варианта, хотела узнать, как делаете вы. Заранее благодарю за ответ.
По поводу нумерации нет каких-то указаний или стандартов.
Я обычно ставлю номер и через / год.
Т.е. график на 2015 год № 1/2015
на 2016 № 1/2016
Если изменений особых нет, то второго номера и не будет.
Ознакомить можете так, как Вам удобнее. В нынешней компании добавили графу к таблице, там работник расписывается.
Но можно и лист ознакомления.
Спасибо за консультацию! Буду делать лист ознакомления.
Кто когда знакомит работников с графиком отпусков? Мы своих работников уведомляем за 2 недели до отпуска. Они подписывают уведомление и приказ на отпуск. Сегодня узнала, что еще надо знакомить в декабре предыдущего года, в момент подписания ГО. Нашла вот что по этому поводу:
"Законодательством установлены минимальные сроки ознакомления с графиком отпусков — 2 недели до начала дней отдыха работника (ст. 123 ТК РФ). Верхние границы данного срока не предусмотрены.
Таким образом, работник может быть уведомлен о периоде своего отпуска в любое время с момента вынесения приказа об одобрении графика отпусков на соответствующий календарный год и за 2 недели до выхода в отпуск (см. апелляционное определение Самарского областного суда от 07.11.2012 № 33-10182/2012)."
Достаточно уведомить за 2 недели или не достаточно?
Здравствуйте.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Ст.123 ТК РФ.