Бухгалтеры всех стран ... объединяйтесь!!! - 11

[Nata_Misha]

Хитрые какие. Расскажи потом, удалось ли доп. сваять

Они хитрые, а мне расхлебывать.
Мне вообще это ООО только сегодня свалилась.

[U2)]

как статистику проверять на сайте? Куда вводить ОКПО?

[Марге]

О, доброе утро и с переездом!

Отправлено с моего Z00D через Tapatalk

[Нечёска]

О, доброе утро и с переездом!

Отправлено с моего Z00D через Tapatalk

Доброе!

как статистику проверять на сайте? Куда вводить ОКПО?

У меня Питер. Я область (орг-ции) вообще не нашла. Смотрела тут. http://petrostat.gks.ru/wps/wcm/conn.../ru/reporting/

отсюда скачать файлы, и там по ОКПО найти

[Б@ся]

что значит полноценный? 28 кал.дней? нет


!

Тань, ну почему не может на 28 дней? Может, в том то и фишка.

[Б@ся]

Они хитрые, а мне расхлебывать.
Мне вообще это ООО только сегодня свалилась.

Ну так это ж обычное дело. Ты как впервые замужем)

[Anorsel]

девочки, подскажите пожалуйста. у нас усн 6%, контрагент просит акт сделать 31 октября и 30 ноября, а мы уже декабрьские выставили. как быть с нумерацией или для нас это не принципиально?

[Премудрый пескарь]

Тань, ну почему не может на 28 дней? Может, в том то и фишка.

Была не права

Вопрос: Работница была принята на работу 01.01.2014. В 2014 г. ей предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 17 календарных дней. Часть неиспользованного ежегодного отпуска продолжительностью 11 календарных дней ей была предоставлена в 2015 г. с 27 января по 6 февраля. В январе 2015 г. работница представила справку о беременности и попросила предоставить ей очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 9 февраля.
С 11 марта она уходит в отпуск по беременности и родам, далее - в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Имеет ли она право взять весь очередной отпуск за 2015 г. (28 календарных дней) авансом перед отпуском по беременности и родам?

Ответ: Работница перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом за рабочий 2015 г., так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года, а также перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Обоснование: В ст. 122 Трудового кодекса РФ указано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.
Первый рабочий год у работницы начался 01.01.2014 и закончился 31.12.2014. За этот рабочий год она полностью использовала свой ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Следующий рабочий год у работницы начался 01.01.2015 и закончится 31.12.2015. Фактически начался второй рабочий год, за который она может получить отпуск авансом на основании ст. 260 ТК РФ, поскольку за второй и последующий годы работы любой работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года (ст. 122 ТК РФ).
Поскольку работница просила предоставить очередной отпуск за рабочий год с 01.01.2015 по 31.12.2015 продолжительностью 28 календарных дней с 9 февраля, то с учетом выходных праздничных дней 23 февраля и 8 марта (ст. 112 ТК РФ), которые в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ), отпуск продлевается на два дня до 10 марта и, соответственно, с 11 марта она уходит в отпуск по беременности и родам, далее - в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.12.2015

[panytka]

Спасибо большое за подробный ответ

[Пузико]

Доброе утро. А если в этом списке РОсстата нет организации, значит точно не надо ничего сдавать?