Здравствуйте , как можно законно разбить отпуск? Знаю что обязательно 14 календарных дней без перерыва а что с остальными? Заявление на 5 дней правомерно писать или обязательно 7 , какую статью ТК посмотреть?
Спасибо
Остальное - по договоренности с работодателем.
Если в организации есть свой регламент предоставления отпусков, или в ПВТР, кол.договоре прописано, что отпуск предоставляется кратно 7 дням -это вполне законно.
И работодатель имеет право не подписать заявление на 5 дней, или предоставить на 7 дней вместо 5.