Сообщение от
Lylu
Яна, добрый день
Дабы не плодить тему спрошу здесь
Есть у нас сотрудник, совместитель, принят на 2 часа в день. Кадровые вопросы наша организация передала на аутсорсинг. Звонит нам на днях начальник кадров и говорит, что этот товарищ Н. оказывается принят еще в двух местах совместителем, в каждом по 2 или 3 часа. Ссылаясь на норму трудового права, требует его уволить, взять другого. Возник спор, собственно, как уволить, если такой статьи нет и потом он может работать еще в пяти организациях и в каждой по 4 часа, его право, и мы знать об этом не будем. ТК насколько мне известно, регламентирует норму в 4 часа для каждого трудового договора совместителя. В общем, не понятно как поступить. Если оставить все как есть, то чем нашей организации это грозит при проверке? Да и вообще кто такое проверяет?
Спасибо.