График работы при совместительстве

[Female]

Добрый вечер!Подскажите,пожалуйста,прро график работы и оплаьюту при совместительстве!
Согласно законодательству работа по совместительству не долдна превышать более 4 часов в день.А минимум этих часов существует?
То есть если мне хотят платить 0.5 ставки замещаемого товарища- то я обязана их отработать 4часа×кол-во рабочих дней в месяце?А если я буду успевать деелать эту раьота за 1-2 часа в день-мне уменьшат оплату пропорционально отработанной времени по совместительству?Спасибо.

[Кaramel]

минимум не установлен законодательством, можно хоть 1 час в неделю.

Сколько часов работает совместитель указывается в его трудовом договоре, и оплата труда там же указывается.
Если оплата почасовая, то платят за фактически отработанные часы, если оклад - по договоренности, чаще всего платят ту сумму, которая в договоре.

[Female]

Спасибо .То есть работодатель не может обязать меня работать по 4 часа в день?но как мне отстоять свое право самой регулировать количество часов-что должно или не должно быть прописано в трудовом договоре по этому поводу?Просто пока разговор ведется в русле-раз 0.5 ставки получать будете-то и по времени это должно занимать 50% от рабочего дня замещаемого сотрудника.я согласна,что по логике я не могу или не долдна вроде как успевать делать всю работу по совмещению в пределах своего основного рабочего дня,но и сидеть по 4 часа в день у меня нет возможности.Может ли в договоре быть прописана сумма,но без привязки к отработанному времени,а с привязкой к объему работ?Спасибо.

[Кaramel]

Спасибо .То есть работодатель не может обязать меня работать по 4 часа в день?но как мне отстоять свое право самой регулировать количество часов-что должно или не должно быть прописано в трудовом договоре по этому поводу?Просто пока разговор ведется в русле-раз 0.5 ставки получать будете-то и по времени это должно занимать 50% от рабочего дня замещаемого сотрудника.я согласна,что по логике я не могу или не долдна вроде как успевать делать всю работу по совмещению в пределах своего основного рабочего дня,но и сидеть по 4 часа в день у меня нет возможности.Может ли в договоре быть прописана сумма,но без привязки к отработанному времени,а с привязкой к объему работ?Спасибо.

если установлен график 4 часа в день, то вы обязаны его отрабатывать.
Все остальное - вопрос переговоров.

[Female]

если установлен график 4 часа в день, то вы обязаны его отрабатывать.
Все остальное - вопрос переговоров.

Последний вопрос.
Так можно не устанавливать и не прописывать этот график работ -4 часа в день?Я могу предложить работодателю привязать оплату к объему?
Просто в нашей организации не получится прописать 4 часа,а по факту работать меньше.поэтому мне очегь важно знать можно ли не прописывать график с четким указанием часов.

[Кaramel]

Можно не прописывать часы, установить оплату сдельную

[Lylu]

Яна, добрый день
Дабы не плодить тему спрошу здесь
Есть у нас сотрудник, совместитель, принят на 2 часа в день. Кадровые вопросы наша организация передала на аутсорсинг. Звонит нам на днях начальник кадров и говорит, что этот товарищ Н. оказывается принят еще в двух местах совместителем, в каждом по 2 или 3 часа. Ссылаясь на норму трудового права, требует его уволить, взять другого. Возник спор, собственно, как уволить, если такой статьи нет и потом он может работать еще в пяти организациях и в каждой по 4 часа, его право, и мы знать об этом не будем. ТК насколько мне известно, регламентирует норму в 4 часа для каждого трудового договора совместителя. В общем, не понятно как поступить. Если оставить все как есть, то чем нашей организации это грозит при проверке? Да и вообще кто такое проверяет?
Спасибо.

[Кaramel]

Яна, добрый день
Дабы не плодить тему спрошу здесь
Есть у нас сотрудник, совместитель, принят на 2 часа в день. Кадровые вопросы наша организация передала на аутсорсинг. Звонит нам на днях начальник кадров и говорит, что этот товарищ Н. оказывается принят еще в двух местах совместителем, в каждом по 2 или 3 часа. Ссылаясь на норму трудового права, требует его уволить, взять другого. Возник спор, собственно, как уволить, если такой статьи нет и потом он может работать еще в пяти организациях и в каждой по 4 часа, его право, и мы знать об этом не будем. ТК насколько мне известно, регламентирует норму в 4 часа для каждого трудового договора совместителя. В общем, не понятно как поступить. Если оставить все как есть, то чем нашей организации это грозит при проверке? Да и вообще кто такое проверяет?
Спасибо.

ни чем это вам не грозит.
Попросите от аутсерсеров ссылку на статью ТК, которая запрещает работу по совместительству в двух и более организациях.

[Lylu]

ни чем это вам не грозит.
Попросите от аутсерсеров ссылку на статью ТК, которая запрещает работу по совместительству в двух и более организациях.

Спасибо за ответ. Речь не о том, что совместительство должно быть одно, а что
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день" ст. 284 ТК
Она считает сумму часов со всех его совместительств, тут 2, там 2 и еще 3. Я говорю ей, что это бред, всех его совместительств мы не знаем и мы должны ориентироваться на 4 часа, а есть там у него еще совм-во, нет ли, это нас не касается. В общем, затык у нас тут