штатное расписание

[Lyusya_P]

Добрый день, подскажите, пожалуйста.

В 2010 году организация начала свою деятельность.
До ноября 2011 года в штате был только ген. дир., который в общем, то до этого срока находился в неопл. отпуске.
Как правильно составить штатное расписание?

в 2010 году, сроком на 1год оформляется только гендир.
потом в 2011 году добавляются остальные?

или в штатном на 2010 сразу записать будущих сотрудников ( до появления который прошел год: рега фирмы 15.10.2010, первый сотрудник (кроме ген.дира) 1.11.2011 )


Спасибо!

[Кaramel]

можно сразу сделать ШР от 2010 года с учетом всех должностей, которые появились позже.
ШР - это ПЛАН, там могут быть вакантные должности.

[Lyusya_P]

спасибо.
подскажите, пожалуйста, ситуация такая:
в ноябре 2014 года был принят сотрудник на должность "копирайтер"
далее в декабре и январе также были набраны сотрудники.
в феврале 15 года первому сотруднику был повышен оклад с 12 до 14 тыс руб.
повышение было в связи с тем, что сотрудник хорошо справлялся со своими обязанностями, ему
доверяли более сложные задания, чем новичкам.
как я могу отразить это в штатном расписании?
можно указать вилку оклада? и при этом написать заявление-пояснение о том, что "вилка" связана с тем, что первый сотрудник
получает более тяжелые задачи. чем остальные?

должность изменить я не могу, т.к. сотр уже давно уволился и труд договор у него на руках подписанный.
если оформлять как надбавку, то как это оформл
должность - копирайтер
оклад - 12 000
ставка 1,5 (три человека работало по 0,5)
надбавки
за большой стаж работы ???
2000 руб
???

[Кaramel]

спасибо.
подскажите, пожалуйста, ситуация такая:
в ноябре 2014 года был принят сотрудник на должность "копирайтер"
далее в декабре и январе также были набраны сотрудники.
в феврале 15 года первому сотруднику был повышен оклад с 12 до 14 тыс руб.
повышение было в связи с тем, что сотрудник хорошо справлялся со своими обязанностями, ему
доверяли более сложные задания, чем новичкам.
как я могу отразить это в штатном расписании?
можно указать вилку оклада? и при этом написать заявление-пояснение о том, что "вилка" связана с тем, что первый сотрудник
получает более тяжелые задачи. чем остальные?

должность изменить я не могу, т.к. сотр уже давно уволился и труд договор у него на руках подписанный.
если оформлять как надбавку, то как это оформл
должность - копирайтер
оклад - 12 000
ставка 1,5 (три человека работало по 0,5)
надбавки
за большой стаж работы ???
2000 руб
???

вилки указывать нельзя - это грубое нарушение.
если в ШР указан оклад 12000, то за 0,5 ставки должны начислять 6000
Если должность одна, то оклад тоже одинаковый у всех, кто на этой должности.
Остальное оформляется доплатами, премиями, надбавками.

Вы мне позвоните, я расскажу что и как. Писать много и долго ))