Коллега -эпилептик . Что делать?

[Сергеевна]

ну как бы есть статья в УК вроде .. про оставление в опасности ... я думала ( когда он тут наворотил дел ) ,что не буду помогать. Пусть расквасит себе фейс.. потом как то не очень правильно это показалось

не знаю, применима ли эта статья к данному случаю, но, тогда, если ссылаться на это, руководство должно оборудовать кабинет в соответствии с приступами гражданина ...
обить пол и столы одеялами. убрать все, обо что он, недайбоже, пораниться, в коридор.

[Карабанова]

не надо с ним говорить, если он болен, то воспримет разговор, как оскорбление... и.... 11 ударов отверткой

при том приступы могут быть разные, по-этому вызов скорой обоснован. Может быть остановка дыхания. ТС Вы умеете делать искусственное дыхание и массаж сердца?

Умею , но на практике давно не применяла

[Юдифь]

Слушайте, но эпилептик- не шизофреник.
Вы уж совсем..

[Сергеевна]

а если он тебя травмирует при этом?

нанесение травм по неосторожности

[Карабанова]

ему положена инвалидность, но он ее не оформляет.

[Сергеевна]

Слушайте, но эпилептик- не шизофреник.
Вы уж совсем..

ТС об этом и не пишет

[mafa]

не помочь нельзя по закону даже, если не ошибаюсь

[Джулс]

ну как бы есть статья в УК вроде .. про оставление в опасности ... я думала ( когда он тут наворотил дел ) ,что не буду помогать. Пусть расквасит себе фейс.. потом как то не очень правильно это показалось

Это разве не несовершеннолетних касается?

[Лантана]

ТС, психическое заболевание - это серьезно
1. Поговорите с руководителем, что стали за ним наблюдать странности. Все-таки товарищ складом заведует, а вдруг подожгет
2. Поговорите с женой, скажите, что что-то с Вашей точки зрения не то происходит
3. При следующем приступе вызывайте или жену, или скорую помощь
при соблюдении всех рекомендации через под года он покинет Вашу фирму
не факт, что на смену придет более хороший человек

Вы не видите разницу между неврологическим заболеванием и психическим.

[Argona]

А почему бы не вынести этот вопрос на обсуждение? Такой маленький коллектив, по- моему ничего сложного, если поговорить втроем, на или только с начальником. Так и сказать спокойно,что вижу такие-то моменты. Они меня напрягают, хотелось бы спокойно и продуктивно работать. Если есть какие-то вопросы,претензии, пожеланиями, давайте обсудим. Сделать упор на то,что не хотите,чтобы страдала работа.