Как рассчитают декретные?

[Korolek_21]

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю в гос. учреждение по срочному трудовому договору до выхода основного работника, находящегося в декретном отпуске до 07.04.2017. Я забеременела, сказала об этом руководству заранее и попросила продлить мне договор. Когда я устраивалась мне обещали, что меня переоформят, так как заинтересованы во мне. Но сейчас сказали, что на постоянную основу они меня не смогут взять и что я и так без продления договора получу свои декретные. Но меня муж может пристроить в другую фирму, где мне обещали устроить по основному договору и выплатить декретные. Сейчас я на 3 месяце беременности, в декрет мне 25.02.2017. Как будут рассчитываться больничный по беременности и отпуск по уходу за ребенком, если на новой фирме я смогу поработать 3-4 месяца. На старом месте я проработала 1,5 года. А общий стаж работы в разных фирмах 8 лет. Спасибо.

[Кaramel]

не зависимо от того, из какой компании вы будете уходить в декрет, в расчет выплат попадет ваш заработок за 2015 и 2016годы ( суммарно по всем местам работы, если их было несколько за эти 2 года). Стаж работы на текущем месте работы ( если это будет новая компания) не имеет значения.
Да, при срочном договоре декретные вы получите полностью, а вот с отпуском по уходу могут быть проблемы. Больничный по БиР у вас закончится позже, чем срок договора, и вас могут уволить в связи с окончанием срока договора. В этом случае пособие по уходу придется оформлять в собесе, и его размер будет минимальный ( установленный ФСС), не зависимо от вашего заработка за последние 2 года. Для работающих женщин размер пособия по уходу до полутора лет составляет 40% среднего заработка за 2 календарных года до начала отпуска по уходу ( в вашем случае 2015 +2016).

[Korolek_21]

Спасибо за ответ! И еще хотела уточнить у вас, мне предложили на старой работе перевестись на другой временный договор на место декретницы, которая недавно ушла в декрет. А кто будет мне выплачивать пособие по уходу за ребенком, ФСС или фирма? Я ведь буду опять оформлена по срочному договору вместо декретницы.

[Кaramel]

Спасибо за ответ! И еще хотела уточнить у вас, мне предложили на старой работе перевестись на другой временный договор на место декретницы, которая недавно ушла в декрет. А кто будет мне выплачивать пособие по уходу за ребенком, ФСС или фирма? Я ведь буду опять оформлена по срочному договору вместо декретницы.

пособие выплачивает вам работодатель, но эти затраты возмещает ФСС. Т.е. сама компания никаких затрат не несет.

[Korolek_21]

Спасибо за ответ

[belok5]

Добрый день. Чтобы не плодить темы, напишу тут. Супруга уйдет во второй отпуск по БиР в феврале 2017, соответственно, насчитать ей должны ха 2015 и 2016, однако до ноября 2015 она была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в первый отпуск по БиР ушла соответственно в ноябре 2012. Вопрос - можно ли заменить 2015, и если да, то на какой - 2012 или 2011? просто в 2012 был выплачен доход за все 140 дней, половина из которых - зима 2013, и потому итоговый доход 2012 больше, чем 2011. Спасибо

[Кaramel]

Добрый день. Чтобы не плодить темы, напишу тут. Супруга уйдет во второй отпуск по БиР в феврале 2017, соответственно, насчитать ей должны ха 2015 и 2016, однако до ноября 2015 она была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в первый отпуск по БиР ушла соответственно в ноябре 2012. Вопрос - можно ли заменить 2015, и если да, то на какой - 2012 или 2011? просто в 2012 был выплачен доход за все 140 дней, половина из которых - зима 2013, и потому итоговый доход 2012 больше, чем 2011. Спасибо

скорее всего, посчитают все-таки 2015 и 2016, с вычетом времени первого отпуска по уходу.
Т.е. доход за 2015 год будут учитывать только за отработанные месяцы.
Можно ли заменить - лучше уточнить прямо в ФСС, они по телефону консультируют.