Страница 1 из 2 12 Последняя »

Тема: Работник отказался ехать в командировку

  1. #1
    Не наш человек Аватар для MWF
    Регистрация
    11.10.2006
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    6 230

    Работник отказался ехать в командировку

    Может ли работодатель его уволить по какой-либо статье?

    Ситуация. Предприятие постепенно избавляется от сотрудников. Заказов мало, денег мало, сотрудники в прежнем количестве не нужны. Используются разные методы. В рассматриваемом случае предприятие решило отправить сотрудника в командировку. Объем и специфика работы в командировке такая, что выполнить одному никак совсем. Либо сотрудник едет, с работой не справляется, его увольняют в связи со служебным несоответствием. Либо сотрудник не едет, тогда предприятие грозится уволить его по статье (а правда есть такая статья???).
    На днях произошел скандал, при котором директор сказал что-то вроде: "Ну и вали тогда отсюда". Работник на эмоциях написал заявление за свой счет. И за несколько дней до НГ он окажется на улице с кредитом, больными родителями-пенсионерами, без новой работы и без денег.
    Трудоустройство и ЗП полностью официальные.
    Работник - мой родственник.

    Вопрос: Что делать?

  2. ответ для MWF , на сообщение « Работник отказался ехать в командировку »
    #2
    Элита Аватар для Вeсенняя
    Регистрация
    18.12.2008
    Адрес
    Выборгский район
    Сообщений
    2 884

    Это вопрос больше к кадровикам, наверное.
    Так прям за отказ от командировки не уволить, но за это полагается дисциплинарное взыскание, а это уже подходит под увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, ведь командировка - это часть рабочих обязанностей.

    Руководитель не имеет права посылать в командировку:
    беременных женщин;
    работающих по ученическому договору;
    несовершеннолетних лиц;
    инвалидов.
    Кроме этого списка есть перечень сотрудников, которые имеют законное право не поехать в командировку и для того, чтобы их туда отправить работодатель должен в письменной форме ознакомить их с правом отказаться и получить от них письменное согласие на выезд к другому месту работы. Это:
    женщины с детьми до трех лет;
    опекуны несовершеннолетних детей;
    родители-одиночки с детьми до пяти лет;
    работники, имеющие детей-инвалидов;
    те, кто согласно медицинскому заключению осуществляет уход за больными родственниками.
    Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
    по болезни,
    из-за несчастного случая,
    по семейным обстоятельствам.
    И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом, прорвавшаяся в доме труба – соответствующим актом из жилищного управления, а свадьба, приходящаяся на день командировки – документом из ЗАГСа (согласно ст.128 ТК для личной свадьбы полагается от 1 до 5 дней отпуска).

  3. ответ для MWF , на сообщение « Работник отказался ехать в командировку »
    #3
    Не наш человек Аватар для MWF
    Регистрация
    11.10.2006
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    6 230

    Спасибо большое. Про часть обязанностей, от которых отказаться нельзя, поняла.
    Ни один из перечисленных пунктов не подходит, к сожалению. Не знаю, что конкретно сказано у него в трудовом договоре по поводу командировок, но они бывали и раньше. Товарищ ездил, никогда не отказывался, скорее даже наоборот. А тут заведомо невыполнимое задание, плюс дир на какой-то непонятный принцип пошел... Хотя вполне понятный...
    У меня мысль мелькнула, а не забрать ли ему заявление? Ходить на работу от сих до сих, четко выполнять свои должностные обязанности, через несколько дней заболеть, а там и праздники подойдут...
    Как можно уволить в такой ситуации человека?

  4. ответ для MWF , на сообщение « Спасибо большое. Про часть... »
    #4
    Элита Аватар для Вeсенняя
    Регистрация
    18.12.2008
    Адрес
    Выборгский район
    Сообщений
    2 884

    Цитата Сообщение от MWF Посмотреть сообщение
    Спасибо большое. Про часть обязанностей, от которых отказаться нельзя, поняла.
    Ни один из перечисленных пунктов не подходит, к сожалению. Не знаю, что конкретно сказано у него в трудовом договоре по поводу командировок, но они бывали и раньше. Товарищ ездил, никогда не отказывался, скорее даже наоборот. А тут заведомо невыполнимое задание, плюс дир на какой-то непонятный принцип пошел... Хотя вполне понятный...
    У меня мысль мелькнула, а не забрать ли ему заявление? Ходить на работу от сих до сих, четко выполнять свои должностные обязанности, через несколько дней заболеть, а там и праздники подойдут...
    Как можно уволить в такой ситуации человека?
    Если не хочет увольняться, тогда да, как можно скорее отозвать заявление.

  5. ответ для MWF , на сообщение « Работник отказался ехать в командировку »
    #5
    Старожил
    Регистрация
    30.11.2015
    Адрес
    Коменда
    Сообщений
    1 475

    Заявление по собственному желанию имеет право отозвать в любой момент до приказа.


    Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

  6. ответ для MWF , на сообщение « Спасибо большое. Про часть... »
    #6

    Цитата Сообщение от MWF Посмотреть сообщение
    Спасибо большое. Про часть обязанностей, от которых отказаться нельзя, поняла.
    Ни один из перечисленных пунктов не подходит, к сожалению. Не знаю, что конкретно сказано у него в трудовом договоре по поводу командировок, но они бывали и раньше. Товарищ ездил, никогда не отказывался, скорее даже наоборот. А тут заведомо невыполнимое задание, плюс дир на какой-то непонятный принцип пошел... Хотя вполне понятный...
    У меня мысль мелькнула, а не забрать ли ему заявление? Ходить на работу от сих до сих, четко выполнять свои должностные обязанности, через несколько дней заболеть, а там и праздники подойдут...
    Как можно уволить в такой ситуации человека?
    Пусть отзывает заявление, причем в создавшейся ситуации нужно написать заявление на отзыв в 2 экземплярах, один отдать в отдел кадров, а на другом получить отметку о приеме у кадровика, иначе скажут, что он ничего не писал. Потом больничный, потом каникулы, а потом и уволиться спокойно. Если, конечно, организация тк рф захочет соблюдать

  7. ответ для MWF , на сообщение « Работник отказался ехать в командировку »
    #7
    Не наш человек Аватар для MWF
    Регистрация
    11.10.2006
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    6 230

    Не то, чтобы не хочет увольняться. Просто совсем-совсем не вовремя.
    И вопрос не в том, можно или нет забрать заявление. Вопрос в том, могут ли уволить, если в командировку не поедет. И как это организационно можно произойти.
    Плюс увольнение по статье - это страшный позор для всей семьи, ужас-ужасный, кошмар кошмарович и все такое. Ни в какой суд и трудовую инспекцию человек сам не пойдет. Права качать тоже вряд ли сможет... Вот я и думаю, вдохновлять ли на борьбу, или у работодателя в данной ситуации заведомо выигрышная позиция?

  8. ответ для алла13 , на сообщение « Пусть отзывает заявление, причем в... »
    #8
    Не наш человек Аватар для MWF
    Регистрация
    11.10.2006
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    6 230

    Цитата Сообщение от алла13 Посмотреть сообщение
    Пусть отзывает заявление, причем в создавшейся ситуации нужно написать заявление на отзыв в 2 экземплярах, один отдать в отдел кадров, а на другом получить отметку о приеме у кадровика, иначе скажут, что он ничего не писал. Потом больничный, потом каникулы, а потом и уволиться спокойно. Если, конечно, организация тк рф захочет соблюдать
    о, про заявление на отзыв спасибо. Не знала.
    ТК скорее всего они чтут, там все бэлое-бэлое)))) А никаких других рычагов на нерадивого сотрудника у предприятия нет что ли?

  9. ответ для MWF , на сообщение « о, про заявление на отзыв спасибо. Не... »
    #9

    Цитата Сообщение от MWF Посмотреть сообщение
    о, про заявление на отзыв спасибо. Не знала.
    ТК скорее всего они чтут, там все бэлое-бэлое)))) А никаких других рычагов на нерадивого сотрудника у предприятия нет что ли?
    Ну все законные рычаги в трудовом кодексе перечислены, можете почитать. Во время больничного уволить нельзя ни при каких. Тут же речь идет как до середины января доработать, пусть доработывает таким способом, больше смысла нет, реально уже только проблемы себе наживать, конечно если исходить из Вами написанного.

  10. ответ для MWF , на сообщение « Работник отказался ехать в командировку »
    #10
    Небожитель Аватар для Lyolik
    Регистрация
    15.06.2008
    Адрес
    Невский район
    Сообщений
    17 646

    Цитата Сообщение от MWF Посмотреть сообщение
    Может ли работодатель его уволить по какой-либо статье?

    Ситуация. Предприятие постепенно избавляется от сотрудников. Заказов мало, денег мало, сотрудники в прежнем количестве не нужны. Используются разные методы. В рассматриваемом случае предприятие решило отправить сотрудника в командировку. Объем и специфика работы в командировке такая, что выполнить одному никак совсем. Либо сотрудник едет, с работой не справляется, его увольняют в связи со служебным несоответствием. Либо сотрудник не едет, тогда предприятие грозится уволить его по статье (а правда есть такая статья???).

    Вам лучше у Karamel в специальном разделе для Кадровых консультаций проконсультироваться.

    Уволить в связи с служебным несоответствием не так просто, тем более, что работник заранее понимает, что объем работы он в командировке выполнить не сможет.
    На месте работника до командировки написала бы служебную записку на имя руководителя в 2-х экземплярах, что служебное задание за такие сроки в таком объеме и такой специфике он выполнить не сможет в связи с его невыполнимостью. Второй экземпляр с отметкой о вручении оставляет себе и параллельно жалобу в трудовую инспекцию.

    Теоретически его могут уволить за невыполненное служебное задание, но перед этим обязаны взять объяснительную записку о причинах его невыполнения.
    И он может восстановиться на работу через суд, тем более что вся зарплата белая.

    И еще вопрос: а почему работодатель штаты не сокращает? Это, конечно, более хлопотно и длительно, но сложнее придраться с точки зрения соблюдения буквы закона.
    Делай, что хочется, все равно тебя будут осуждать до конца жизни.
    We gotta get up and try, try, try (Pink)
    Секрет перемен состоит в том, чтобы сосредоточиться на создании нового, а не на борьбе со старым.

Страница 1 из 2 12 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena