Может ли работодатель его уволить по какой-либо статье?
Ситуация. Предприятие постепенно избавляется от сотрудников. Заказов мало, денег мало, сотрудники в прежнем количестве не нужны. Используются разные методы. В рассматриваемом случае предприятие решило отправить сотрудника в командировку. Объем и специфика работы в командировке такая, что выполнить одному никак совсем. Либо сотрудник едет, с работой не справляется, его увольняют в связи со служебным несоответствием. Либо сотрудник не едет, тогда предприятие грозится уволить его по статье (а правда есть такая статья???).
На днях произошел скандал, при котором директор сказал что-то вроде: "Ну и вали тогда отсюда". Работник на эмоциях написал заявление за свой счет. И за несколько дней до НГ он окажется на улице с кредитом, больными родителями-пенсионерами, без новой работы и без денег.
Трудоустройство и ЗП полностью официальные.
Работник - мой родственник.
Вопрос: Что делать?