Работник отказался ехать в командировку

[MWF]

Может ли работодатель его уволить по какой-либо статье?

Ситуация. Предприятие постепенно избавляется от сотрудников. Заказов мало, денег мало, сотрудники в прежнем количестве не нужны. Используются разные методы. В рассматриваемом случае предприятие решило отправить сотрудника в командировку. Объем и специфика работы в командировке такая, что выполнить одному никак совсем. Либо сотрудник едет, с работой не справляется, его увольняют в связи со служебным несоответствием. Либо сотрудник не едет, тогда предприятие грозится уволить его по статье (а правда есть такая статья???).
На днях произошел скандал, при котором директор сказал что-то вроде: "Ну и вали тогда отсюда". Работник на эмоциях написал заявление за свой счет. И за несколько дней до НГ он окажется на улице с кредитом, больными родителями-пенсионерами, без новой работы и без денег.
Трудоустройство и ЗП полностью официальные.
Работник - мой родственник.

Вопрос: Что делать?

[Вeсенняя]

Это вопрос больше к кадровикам, наверное.
Так прям за отказ от командировки не уволить, но за это полагается дисциплинарное взыскание, а это уже подходит под увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, ведь командировка - это часть рабочих обязанностей.

Руководитель не имеет права посылать в командировку:
беременных женщин;
работающих по ученическому договору;
несовершеннолетних лиц;
инвалидов.
Кроме этого списка есть перечень сотрудников, которые имеют законное право не поехать в командировку и для того, чтобы их туда отправить работодатель должен в письменной форме ознакомить их с правом отказаться и получить от них письменное согласие на выезд к другому месту работы. Это:
женщины с детьми до трех лет;
опекуны несовершеннолетних детей;
родители-одиночки с детьми до пяти лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
те, кто согласно медицинскому заключению осуществляет уход за больными родственниками.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом, прорвавшаяся в доме труба – соответствующим актом из жилищного управления, а свадьба, приходящаяся на день командировки – документом из ЗАГСа (согласно ст.128 ТК для личной свадьбы полагается от 1 до 5 дней отпуска).

[MWF]

Спасибо большое. Про часть обязанностей, от которых отказаться нельзя, поняла.
Ни один из перечисленных пунктов не подходит, к сожалению. Не знаю, что конкретно сказано у него в трудовом договоре по поводу командировок, но они бывали и раньше. Товарищ ездил, никогда не отказывался, скорее даже наоборот. А тут заведомо невыполнимое задание, плюс дир на какой-то непонятный принцип пошел... Хотя вполне понятный...
У меня мысль мелькнула, а не забрать ли ему заявление? Ходить на работу от сих до сих, четко выполнять свои должностные обязанности, через несколько дней заболеть, а там и праздники подойдут...
Как можно уволить в такой ситуации человека?

[Вeсенняя]

Спасибо большое. Про часть обязанностей, от которых отказаться нельзя, поняла.
Ни один из перечисленных пунктов не подходит, к сожалению. Не знаю, что конкретно сказано у него в трудовом договоре по поводу командировок, но они бывали и раньше. Товарищ ездил, никогда не отказывался, скорее даже наоборот. А тут заведомо невыполнимое задание, плюс дир на какой-то непонятный принцип пошел... Хотя вполне понятный...
У меня мысль мелькнула, а не забрать ли ему заявление? Ходить на работу от сих до сих, четко выполнять свои должностные обязанности, через несколько дней заболеть, а там и праздники подойдут...
Как можно уволить в такой ситуации человека?

Если не хочет увольняться, тогда да, как можно скорее отозвать заявление.

[Роза Рымбаева]

Заявление по собственному желанию имеет право отозвать в любой момент до приказа.


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[алла13]

Спасибо большое. Про часть обязанностей, от которых отказаться нельзя, поняла.
Ни один из перечисленных пунктов не подходит, к сожалению. Не знаю, что конкретно сказано у него в трудовом договоре по поводу командировок, но они бывали и раньше. Товарищ ездил, никогда не отказывался, скорее даже наоборот. А тут заведомо невыполнимое задание, плюс дир на какой-то непонятный принцип пошел... Хотя вполне понятный...
У меня мысль мелькнула, а не забрать ли ему заявление? Ходить на работу от сих до сих, четко выполнять свои должностные обязанности, через несколько дней заболеть, а там и праздники подойдут...
Как можно уволить в такой ситуации человека?

Пусть отзывает заявление, причем в создавшейся ситуации нужно написать заявление на отзыв в 2 экземплярах, один отдать в отдел кадров, а на другом получить отметку о приеме у кадровика, иначе скажут, что он ничего не писал. Потом больничный, потом каникулы, а потом и уволиться спокойно. Если, конечно, организация тк рф захочет соблюдать

[MWF]

Не то, чтобы не хочет увольняться. Просто совсем-совсем не вовремя.
И вопрос не в том, можно или нет забрать заявление. Вопрос в том, могут ли уволить, если в командировку не поедет. И как это организационно можно произойти.
Плюс увольнение по статье - это страшный позор для всей семьи, ужас-ужасный, кошмар кошмарович и все такое. Ни в какой суд и трудовую инспекцию человек сам не пойдет. Права качать тоже вряд ли сможет... Вот я и думаю, вдохновлять ли на борьбу, или у работодателя в данной ситуации заведомо выигрышная позиция?

[MWF]

Пусть отзывает заявление, причем в создавшейся ситуации нужно написать заявление на отзыв в 2 экземплярах, один отдать в отдел кадров, а на другом получить отметку о приеме у кадровика, иначе скажут, что он ничего не писал. Потом больничный, потом каникулы, а потом и уволиться спокойно. Если, конечно, организация тк рф захочет соблюдать

о, про заявление на отзыв спасибо. Не знала.
ТК скорее всего они чтут, там все бэлое-бэлое)))) А никаких других рычагов на нерадивого сотрудника у предприятия нет что ли?

[алла13]

о, про заявление на отзыв спасибо. Не знала.
ТК скорее всего они чтут, там все бэлое-бэлое)))) А никаких других рычагов на нерадивого сотрудника у предприятия нет что ли?

Ну все законные рычаги в трудовом кодексе перечислены, можете почитать. Во время больничного уволить нельзя ни при каких. Тут же речь идет как до середины января доработать, пусть доработывает таким способом, больше смысла нет, реально уже только проблемы себе наживать, конечно если исходить из Вами написанного.

[Lyolik]

Может ли работодатель его уволить по какой-либо статье?

Ситуация. Предприятие постепенно избавляется от сотрудников. Заказов мало, денег мало, сотрудники в прежнем количестве не нужны. Используются разные методы. В рассматриваемом случае предприятие решило отправить сотрудника в командировку. Объем и специфика работы в командировке такая, что выполнить одному никак совсем. Либо сотрудник едет, с работой не справляется, его увольняют в связи со служебным несоответствием. Либо сотрудник не едет, тогда предприятие грозится уволить его по статье (а правда есть такая статья???).

Вам лучше у Karamel в специальном разделе для Кадровых консультаций проконсультироваться.

Уволить в связи с служебным несоответствием не так просто, тем более, что работник заранее понимает, что объем работы он в командировке выполнить не сможет.
На месте работника до командировки написала бы служебную записку на имя руководителя в 2-х экземплярах, что служебное задание за такие сроки в таком объеме и такой специфике он выполнить не сможет в связи с его невыполнимостью. Второй экземпляр с отметкой о вручении оставляет себе и параллельно жалобу в трудовую инспекцию.

Теоретически его могут уволить за невыполненное служебное задание, но перед этим обязаны взять объяснительную записку о причинах его невыполнения.
И он может восстановиться на работу через суд, тем более что вся зарплата белая.

И еще вопрос: а почему работодатель штаты не сокращает? Это, конечно, более хлопотно и длительно, но сложнее придраться с точки зрения соблюдения буквы закона.