Как я ищу работу)))

[kara_L]

о, как здорово! А Вы кто про специальности?

Я логист. Думаю, к сожалению, что продолжения не будет. Т.к. у меня недостаточное знание англ. яз. Там начальство экспаты, т.е абсолютно все на англ. Я использую англ в повседневной работе, но совсем не на том уровне (в основном с китайцами переписываюсь) и очень много забыла. Но, как минимум, меня это подстегнуло оторвать ж..от стула и топать на курсы англ. яз.
Так, конечно, было бы очень интересно, это безусловно колоссальный опыт.

[Нарайка]

так это смотря кем ищешь. Инженерам-энергетикам никто не названивает.

Мне тоже не названивали, когда искала. Мелкая шушера звонила, но это были реальные компании, просто маленькие, с маленькой зарплатой, они не нужны мне, а я не нужна им была. Но что б лохотронь звонила, такого не было

[LOLA]

Лохотрон лично мне звонил считанные разы. Шлака много, да. Но это для меня это шлак, а для кого-то нормальные вакансии. В свою очередь, те вакансии, которые я считаю нормальными, для кого-то являются шлаком.

[нонночка]

А может кто- нибудь посоветовать работы чтобы отпускать и отпрашиваться можно было?как маме одиночке с 80-летней баьушкой на руках работать то?

[Кaramel]

А может кто- нибудь посоветовать работы чтобы отпускать и отпрашиваться можно было?как маме одиночке с 80-летней баьушкой на руках работать то?

Искать свободный график. Мерчендайзер например.

[нонночка]

Просто я не понимаю работодателей- если например отпросится к ребенку в школу на 1 час и вернутся обратно на работу и вечером задержаться и отработать в чем аробоемы и почему человека не отпустить по делам? Ведь как правило офисная работа да ииработа вообще это 100 процентов переработки( ты уходишь домой не в 18 а в 19,20,23 часа.. замещаешь людей на отпуске и на больничных и тем не менее когда дело касается отпросится для ребенка работодатель начинает биться в истерике)) То есть расклад односторонний получается- ты радуешься что у тебя есть работа и готов впахивать за себя за знакомого начальника за его дочек, сыновей и внучек но как только дело касается тебя и твоего ребенка то нет никаких прав ни на что..или есть где то работы где нормальные отношения с начальниками и их не колбасит от детей? И еще момент про качество работы.. у меня последнее время складывается впечатление что всем на все наплевать .. можешь биться, чего то там усовершенствовать, предлагать разные нововведения, пофигу.. на глазах уволилась девочка которая усовершенствовала например в моем отделе все, ей посмотрели вслед и.. взяли блатную с владикавказа...

[Титова]

Просто я не понимаю работодателей- если например отпросится к ребенку в школу на 1 час и вернутся обратно на работу и вечером задержаться и отработать в чем аробоемы и почему человека не отпустить по делам? Ведь как правило офисная работа да ииработа вообще это 100 процентов переработки( ты уходишь домой не в 18 а в 19,20,23 часа.. замещаешь людей на отпуске и на больничных и тем не менее когда дело касается отпросится для ребенка работодатель начинает биться в истерике)) То есть расклад односторонний получается- ты радуешься что у тебя есть работа и готов впахивать за себя за знакомого начальника за его дочек, сыновей и внучек но как только дело касается тебя и твоего ребенка то нет никаких прав ни на что..или есть где то работы где нормальные отношения с начальниками и их не колбасит от детей? И еще момент про качество работы.. у меня последнее время складывается впечатление что всем на все наплевать .. можешь биться, чего то там усовершенствовать, предлагать разные нововведения, пофигу.. на глазах уволилась девочка которая усовершенствовала например в моем отделе все, ей посмотрели вслед и.. взяли блатную с владикавказа...

Ну наверно потому, что работодатель не нянька, и дальше по тексту.

[LOLA]

есть лояльные работодатели, есть не лояльные.
есть работы, где начальство не колбасит от детей. главное, чтобы был результат. мне лично такие не встречались, но мне говорили.
но я стараюсь делать так, чтобы не давать начальству повода колбаситься от ребенка.

по поводу нововведений, усовершенствований и т.п.... тут тоже как повезет. есть компании, где это ценят и продвигают таких людей. есть, где главный принцип "улыбаемся и машем". ну и киваем.

[Нарайка]

Просто я не понимаю работодателей- если например отпросится к ребенку в школу на 1 час и вернутся обратно на работу и вечером задержаться и отработать в чем аробоемы и почему человека не отпустить по делам? Ведь как правило офисная работа да ииработа вообще это 100 процентов переработки( ты уходишь домой не в 18 а в 19,20,23 часа.. замещаешь людей на отпуске и на больничных и тем не менее когда дело касается отпросится для ребенка работодатель начинает биться в истерике)) То есть расклад односторонний получается- ты радуешься что у тебя есть работа и готов впахивать за себя за знакомого начальника за его дочек, сыновей и внучек но как только дело касается тебя и твоего ребенка то нет никаких прав ни на что..или есть где то работы где нормальные отношения с начальниками и их не колбасит от детей? И еще момент про качество работы.. у меня последнее время складывается впечатление что всем на все наплевать .. можешь биться, чего то там усовершенствовать, предлагать разные нововведения, пофигу.. на глазах уволилась девочка которая усовершенствовала например в моем отделе все, ей посмотрели вслед и.. взяли блатную с владикавказа...

Так есть же обед и отпрашиваться не надо, если действительно вопрос в том, что бы уйти на час днем. Как правило, дело не ограничивается часом. И часто то приду позже, то уйду раньше, то я на больничном, а тут мне на утренник надо. И надо сказать, что никто не впахивает за дочек начальника, работают обычно за деньги. Если ты считаешь, что стоишь больше и, главное, так считаешь не только ты, то уходи на ЗП больше.

[Микадо]

а зачем работать за других? не согласна что офисная работа 100 процентов переработки. в 23 часа уходят только не умеющие говорить нет. или бардак в организации