Стать бухгалтером. Помогите!

[korolevakoroleva]

Меня в конце лета торкнуло выучиться на бухгалтера. Пока подыскивала курсы, почитала отзывы бухгалтеров о своей работе, плюсы и минусы. Нашла в сети он-лайн курс по бухгалтерии (видео с объяснениями и работой в 1С). Книг много. Когда я неделю потратила время на самостоятельное изучение данного предмета, меня отпустило Для себя понимание сути осталось, но получать корочки и далее работать бухгалтером мне расхотелось.
Пока вы стоите перед выбором куда пойти учиться, попробуйте самостоятельно начать изучать. Здорово отрезвляет. По крайней мере, розовые очки снимаются и собственные представления о профессии сменяются реальными фактами. А вот если и факты устроят и действительно возникнет желание стать профи, тогда, конечно, идти учиться у профи.

+1

[Синие глазки]

МОСКВА, 23 сен — РИА Новости. Профессия бухгалтера будет уходить с рынка в связи с появлением новых технологий, заявила заместитель министра финансов России Татьяна Нестеренко в ходе Московского финансового форума, передает агентство городских новостей "Москва".


Голодец считает, что высшее образование нужно лишь для 35% профессий
По мнению замглавы Минфина, потребность в бухгалтерах в ближайшем будущем может исчезнуть, так как их работу смогут выполнять вычислительные машины.
https://ria.ru/society/20160923/1477744333.html

Профессия бухгалтера увы, не имеет перспектив. Это правда.
Все крупные компании уже сейчас переводят функцию полную автоматизацию, на аутсорсинг, создают центры обслуживания в глубинке РФ.
Через пару лет бухгалтеры останутся только в небольших компаниях, з/п там совсем не интресная.

[Irinа-N]

Профессия бухгалтера увы, не имеет перспектив. Это правда.
Все крупные компании уже сейчас переводят функцию полную автоматизацию, на аутсорсинг, создают центры обслуживания в глубинке РФ.
Через пару лет бухгалтеры останутся только в небольших компаниях, з/п там совсем не интресная.

А кто по-вашему будет делать бухгалтерскую работу в аутсорсинге или в центрах обслуживания ?)))
И ещё про "полную автоматизацию" в бухгалтерской деятельности хотелось бы поподробней .. В каких компаниях она внедрена и что собой представляет

[Nata_Misha]

Профессия бухгалтера увы, не имеет перспектив. Это правда.
Все крупные компании уже сейчас переводят функцию полную автоматизацию, на аутсорсинг, создают центры обслуживания в глубинке РФ.
Через пару лет бухгалтеры останутся только в небольших компаниях, з/п там совсем не интресная.

Вы это серьёзно???

[Клариса]

Не могу только решить, нужны дорогостоящие курсы или нет. Курсов много разных и по цене и по продолжительности. Вот пытаюсь разобраться, принципиально это работодателю или нет. Что в итоге придется многому учиться на месте понимаю, но есть огромное желание и стимул

вы просмотрите объявления - что требуется, что хотят.. и чего вы бы хотели сами
корочки не имеют принципиального значения, как мне кажется, в отличие от реального опыта работы
насколько мне известно - большинство выходят с курсов по бухучету - не сильно обремененными новыми знаниями, увы. В лучшем случае - выходят с обрывками знаний. В небольших конторах - как мне кажется - с минимальным опытом брать не хотят - потому что учить надо - а на это как правило нет времени и желания. Зато на образование смотрят сквозь пальцы. В больших компаниях - более внимательно отоносятся к образованию и корочкам, туда можно попасть - если все сложится - с самым минимумом знаний, но с желанием - потому как всем операциям научат на месте - есть кому учить. Но скорее всего это будет 1-2 операции и одно и тоже каждый день - и хоть в трудовой и запишут бухгалтер - будет это больше похоже на работу операциониста. А более глубокие знания скорее всего придется добывать в процессе работы самостоятельно или с помощью коллег - если вообще появится это желание - обучаться. И речь идет скорее о годах, чем месяцах.
поэтому как мне кажется - наиболее подходящий вариант - это курсы+практика (стажировка) при условии, что на этой стажировке можно задавать вопросы и соотносить теорию с курсов с практикой
наставник - репетитор + практика - то есть практические задания от репетитора
но в любом случае - сначала надо определить цель - какую работу вы хотите получить вообще - и с чего хотите начать - от цели многое зависит

[Клариса]

Профессия бухгалтера увы, не имеет перспектив. Это правда.
Все крупные компании уже сейчас переводят функцию полную автоматизацию, на аутсорсинг, создают центры обслуживания в глубинке РФ.
Через пару лет бухгалтеры останутся только в небольших компаниях, з/п там совсем не интресная.

не уверена в том, что вы правы
даже мелким фирмам хочется знать в каком состоянии их активы и пассивы, что уж говорить о средних и крупных
и информация всегда нужна свежая и актуальная - именно для управления и функционирования вообще
так что кто это будет - бухгалтер или финработник - но этот человек или группа людей должны быть всегда под рукой - чтобы поставлять свежую информацию, без которой невозможно верное принятие решений - что покупать, по сколько продавать, где долги, а где возможности
что касается аутсорта - да, он популярен, но российские многочисленные компании по бухобслуживанию - это породия на хорошую в принципе идею. чтобы выживать да и вообще хорошо жить - они поступают по принципу - мы сделаем ниже цены, возьмем молодых или не очень девочек, в чью задачу будет вносить первичку и 1-го бухгалтера, который пусть все это закрывает. и на 1-го специалиста выходит много-много-много фирм и фирмочек. а отчетность все сдают в одни и те же сроки, а фирмы подают документы в последний день - ну это вообще старая русская традиция и что выходит? выходит то, что документы кое-как обрабатываются "девочками" - там могут быть и ошибки - никто ж ничего как правило не проверяет - для "девочек" это просто бумаги. Путают цифры, путают контрагентов, ошибки уже в первичке. По этим кривым цифрам кое-как ваяют отчеты. И вся отчетность только для контролирующих организаций. Для пользования самой фирмой этой информации не достаточно, а уж с искаженными сведениями и подавно. Так что - если речь идет о том, что сбербанк например создает в определенном городе центр по расчету зарплаты - в котором считается зарплата сотрудников сбера по всей россии - то это конечно центр обслуживания - но такой - свой собственный. Который занимается только своим предприятием и своими работниками. Я знаю, что такая схема есть в ржд. И к чему привела данная схема - к тому, что страдают работники - им могут и верно посчитать и неверно - нужно проверять. Но и в этом случае - там работают бухгалтера, а не операторы.

[Тиммма]

Не могу только решить, нужны дорогостоящие курсы или нет. Курсов много разных и по цене и по продолжительности. Вот пытаюсь разобраться, принципиально это работодателю или нет. Что в итоге придется многому учиться на месте понимаю, но есть огромное желание и стимул

если б я нанимала бухгалтера, то смотрела бы только на опыт
потому что профессия очень специфическая, и если человек поварился в этом котле, значит знает что это такое и готов к такой работе
бухгалтерия - опыт и еще раз опыт, и математический склад ума, ну и самообразование путем чтения вновь выпускаемых законов ИМХО
предъявленные корочки говорят лишь о хотелках в зарплате
а вот потом если захотите расти в главбухи, посоветовала бы курсы например раньше были на диплом Минфина

[Танюшка симтатяшка]

Профессия бухгалтера увы, не имеет перспектив. Это правда.
Все крупные компании уже сейчас переводят функцию полную автоматизацию, на аутсорсинг, создают центры обслуживания в глубинке РФ.
Через пару лет бухгалтеры останутся только в небольших компаниях, з/п там совсем не интресная.

Конкуренции боитесь?

[Синие глазки]

А кто по-вашему будет делать бухгалтерскую работу в аутсорсинге или в центрах обслуживания ?)))
И ещё про "полную автоматизацию" в бухгалтерской деятельности хотелось бы поподробней .. В каких компаниях она внедрена и что собой представляет

В центрах обслуживания по сути нет бухгалтерской деятельности, так как процесс бух учёта разделяется на простые операции. Все максимально упрощается и автоматизируется.
Если интересно почитайте в сети о деталях, об этом много пишут.
По этому пути сейчас идут многие компании, так как в итоге получается достичь очень существенной экономии затрат на собственную
Бухгалтерию.
Не могу сказать. что считаю эффективным передачу этих процессов, но это действительно позволяет снизить затраты.
Из крупных компаний, у которых уже нет собственной бухгалтерской службы: Газпром, Росатом, Лукойл, Сбербанк, РЖД и многие другие.
З/п специалистов Центров обслуживания совсем небольшая, обычно они находятся в регионах, там вообще платят копейки.
Я работаю в очень крупной компании и мы тоже недавно ликвидировали свою бухгалтерию, у нас свой центр обслуживания в 1000 км от СПб.
У нас даже главбуха не осталось.
Кстати, я не бухгалтер.

[Синие глазки]

не уверена в том, что вы правы
даже мелким фирмам хочется знать в каком состоянии их активы и пассивы, что уж говорить о средних и крупных
и информация всегда нужна свежая и актуальная - именно для управления и функционирования вообще
так что кто это будет - бухгалтер или финработник - но этот человек или группа людей должны быть всегда под рукой - чтобы поставлять свежую информацию, без которой невозможно верное принятие решений - что покупать, по сколько продавать, где долги, а где возможности
что касается аутсорта - да, он популярен, но российские многочисленные компании по бухобслуживанию - это породия на хорошую в принципе идею. чтобы выживать да и вообще хорошо жить - они поступают по принципу - мы сделаем ниже цены, возьмем молодых или не очень девочек, в чью задачу будет вносить первичку и 1-го бухгалтера, который пусть все это закрывает. и на 1-го специалиста выходит много-много-много фирм и фирмочек. а отчетность все сдают в одни и те же сроки, а фирмы подают документы в последний день - ну это вообще старая русская традиция и что выходит? выходит то, что документы кое-как обрабатываются "девочками" - там могут быть и ошибки - никто ж ничего как правило не проверяет - для "девочек" это просто бумаги. Путают цифры, путают контрагентов, ошибки уже в первичке. По этим кривым цифрам кое-как ваяют отчеты. И вся отчетность только для контролирующих организаций. Для пользования самой фирмой этой информации не достаточно, а уж с искаженными сведениями и подавно. Так что - если речь идет о том, что сбербанк например создает в определенном городе центр по расчету зарплаты - в котором считается зарплата сотрудников сбера по всей россии - то это конечно центр обслуживания - но такой - свой собственный. Который занимается только своим предприятием и своими работниками. Я знаю, что такая схема есть в ржд. И к чему привела данная схема - к тому, что страдают работники - им могут и верно посчитать и неверно - нужно проверять. Но и в этом случае - там работают бухгалтера, а не операторы.

Частично соглашусь с вами, но увы - профессия бухгалтера скоро исчезнет. Хотите вы это или нет.
Работники страдают - да, отчетность корявая - да. Но это просто бизнес.
И вот честно, никому не посоветую в 40 лет начинать карьеру в области бухгалтерии.