Увольнение при срочном трудовом договоре

[ЯЯЯ]

Здравствуйте!
Если не сложно, подскажите, что должно быть написано в трудовой при увольнению по срочному трудовому договору, который был заключен в декабре 2015года. и в нем сказано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту N..(далее Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином."
Предлагают писать заявление по собственному желанию. Это правильно?
Спасибо за ответ!

нет, не правильно.
Должны письменно уведомить об окончании срока договора, с указанием срока окончания работ по Проекту.
Уведомить за 3 дня, уволить в связи с окончанием срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77.

Спасибо, но можно еще вопрос: Письменного уведомления не было, сообщили об прекращении договора устно, месяца за 2. Есть ли какая-то принципиальная разница между увольнением по собственному желанию и увольнению "в связи с окончанием срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77"?
Я так понимаю, что дополнительные выплаты нам не грозят)).
Еще раз большое спасибо за ответ.

[Кaramel]

Спасибо, но можно еще вопрос: Письменного уведомления не было, сообщили об прекращении договора устно, месяца за 2. Есть ли какая-то принципиальная разница между увольнением по собственному желанию и увольнению "в связи с окончанием срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77"?
Я так понимаю, что дополнительные выплаты нам не грозят)).
Еще раз большое спасибо за ответ.

принципиальная разница в том, что в связи с окончанием срока договора вас могут уволить не зависимо от вашего желания.
А по собственному - вы должны написать добровольно.
Устное предупреждение не считается. в Трудовом кодексе написано все четко.
Статья 79:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Кроме того, если срок договора истек ( в вашем случае - работы на объекте завершены), но ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то договор считается бессрочным.

Дополнительных выплат нет.