Здравствуйте. Моя сестра сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В это время забеременела, оповестила заранее кадры. Сейчас получила больничный. На запрос о заявлениях, с работы получила такое письмо( она в данный момент находится в другом городе):
"Добрый день!
Вам необходимо написать:
1. Заявление на досрочный выход, дата выхода должна быть датой выдачи Вам больничного;
2. Если у Вас имеется справка от врачебной комиссии о ранних сроках беременности, то необходимо написать заявление на ранние сроки, приложить оригинал справки;
3. Если у Вас уже есть листок нетрудоспособности (больничный), необходимо написать заявление на отпуск по беременности и родам, приложить оригинал листка нетрудоспособности.
4. Необходимо передать все оригиналы документов мне"
Вопрос: На каком основании требуют написать заявление о выходе на работу? Есть ли здесь подвох?
Сестра планировала написать заявление с просьбой учитывать додекретный стаж для расчета выплат. В данном случае кадровик прислал заявлени на досрочный выход на работу и заявление с просьбой предоставить отпуск с ... по ...и выплатить пособия по бер и родам. В заявлении отсутствует период для расчета выплат.
Поскольку у компании сейчас не самые лучшие времена, она подозревает, что компания может найти лазейку и не заплатить декретные, равные декретным с первым ребенком. (она очень на них рассчитывает)
Проясните пож ситуацию, стоит ли ей писать данные заявления, чем это грозит.
Спасибо.
Вашей сестре прислали совершенно правильный пакет документов для оформления нового декрета.
Сейчас она в отпуске по уходу. Находиться одновременно в отпуске по уходу и в отпуске по беременности и родам ( он же - больничный) не возможно.
Поэтому и надо сначала прервать отпуск по уходу и оформить новый отпуск по беременности и родам.
Период первого декрета в расчет выплат не войдет, в лбом случае будут учитывать два календарных года до начала первого декрета.