Здравствуйте!
Хочу уволится по собственному желанию , но если подавать заявление за положенные 2 недели, из-за особенностей работы не смогу довести все до логического конца ( проекты). Могу ли я подать заявление скажем за 1,5- 2 месяца, что бы довести все, что будет на мне на дату написания, а все что накидают сверху, уже только до обозначенной даты увольнения? Если дата увольнения попадет на отпуск, обозначенный в графике и мне его подпишут, то вернут ли мне "компенсацией" за дни, которые я не отгуляю, ибо буду уже уволена?
Заявление по почте с уведомлением и описью, будет являться официальной бумагой для работодателя, а опись для меня подтверждением и ДАТОЙ подачи заявления?
Спасибо.
Да, заявление можете подать заранее. Минимальный срок 14 дней, максимальный срок не установлен.
Если заявление уже будет в отделе кадров, вряд ли они будут оформлять отпуск о графику. Можно договориться о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае дата увольнения в трудовой книжке будет последний день отпуска.
Скорее всего уволят по заявлению и выплатят компенсацию.
Заявление можно отправить по почте, с описью и уведомлением.
Дата получения заявления работодателем будет в уведомлении о вручении. Т.е. это не дата отправки заявления Вами.